Amerikan iş gücü piyasasında yıllardır süregelen istihdam artışı, yerini temkinli bir daralmaya bırakıyor. Bir dönem aşırı istihdam yapan dev şirketler, maliyetleri düşürmek ve dijital dönüşüme kaynak ayırmak amacıyla toplu işten çıkarma listelerini birer birer açıklıyor.
Yapay zeka yatırımları etkisi
İş dünyası temsilcilerine göre, işten çıkarmaların arkasında sadece mali kaygılar değil, teknolojik bir dönüşüm yatıyor. Goldman Sachs Baş Ekonomisti David Mericle, şirketlerin iş gücü giderlerini azaltmak için yapay zeka entegrasyonuna öncelik verdiğini belirtiyor.
Amazon gibi devlerin bürokrasiyi azaltma hedefiyle beyaz yakalı kadrolarında %4'ü aşan kesintilere gitmesi dikkat çekiyor.
İşe Alımlar yavaşlıyor, işsiz kalma süresi uzuyor
Piyasadaki son veriler, işini kaybedenlerin yeniden istihdam edilme sürecinin zorlaştığını ortaya çıkarıyor. Aralık ayında ABD ekonomisi beklentilerin altında kalarak yalnızca 50 bin yeni iş yaratabildi.
Ülkede ortanca işsizlik süresi 11,4 haftaya yükselerek son 5 yılın zirvesine ulaştı. Bu durum, iş arama sürecinin önceki yıllara göre çok daha sancılı geçtiğini gösteriyor.
Pandemi Sonrası dönem kapandı mı?
Ekonomistlere göre, pandemideki online alışveriş patlamasıyla kontrolsüz büyüyen şirketler şimdi normalleşme sürecine girdi. İşsizlik oranı %4,4 seviyesinde seyrederek tarihi düşük seviyelerini korusa da, büyük şirketlerin eş zamanlı küçülme hamleleri iş gücü piyasası soğuyor mu? sorusunu gündeme taşıdı.
Fed ve Hazine yetkilileri, 2026’nın ilk çeyreğinde görülen istihdam kaybının geçici olabileceğini savunsa da, sektör devlerinden gelen açıklamalar kalıcı bir yapısal değişime işaret ediyor. UPS, Amazon ve Dow gibi dünya devleri, operasyon modellerini radikal bir şekilde yenileyeceklerini duyurdu.
