Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), çalışma hayatındaki risk dengelerini yeniden kurgulayan stratejik bir hamle yaptı. "Fiili Hizmet Süresi Zammı" (yıpranma payı) kapsamına 2026 yılı itibarıyla kritik ağır sanayi kollarını da ekleyen kurum, milyonlarca işçi için erken emekliliğin kapısını araladı.
EYT’yi kaçıranlara yaş indirimi müjdesi
Özellikle 8 Eylül 1999 sonrası işe girdiği için EYT düzenlemesinden yararlanamayan çalışanlar için bu adım, adeta bir can suyu niteliğinde. Yeni düzenleme ile ağır ve tehlikeli iş kollarında ter dökenler, kazandıkları ilave prim günleri sayesinde emeklilik yaşlarını 5 ila 8 yıl öne çekme şansına kavuşuyor.
Listeye hangi sektörler eklendi?
Daha önce madenci, asker, polis ve sağlıkçı gibi sınırlı meslek gruplarının yararlandığı bu hak, 2026 düzenlemesiyle sanayinin kalbine indi. İşte listeye yeni dahil olan iş kolları:
Çimento Fabrikası Çalışanları: Tozlu ve ağır şartlarda çalışan üretim personeli.
Alüminyum Tesisleri: Alüminyum oksit ve bronz hazırlama işlerinde görev alanlar.
Dökümhaneler: Yüksek ısı ve metal dumanına maruz kalan işçiler.
Cam Sanayi: Cam üretimi ve işleme süreçlerinde çalışan emekçiler.
Bunun yanı sıra; Turkuaz basın kartına sahip gazeteciler, yer altı maden işçileri, askerler ve polisler, MİT personeli, cezaevi infaz ve koruma memurları, itfaiye personeli, yıpranma payı kapsamındaki meslekler arasında yer alıyor.
Sistem nasıl işliyor?
Yıpranma payı sistemi, çalıştıkça gençleşmek mantığıyla işliyor. Normal bir çalışan yılda 360 gün prim biriktirirken, bu meslek gruplarında süreye 60, 90 veya 180 gün ilave ediliyor.
Örnek Hesaplama: Yılda 90 gün yıpranma payı alan bir ağır sanayi işçisi, 12 ay sonunda SGK kayıtlarında 450 gün çalışmış sayılıyor. Bu biriken ek sürelerin tamamı prim gününe eklenirken, yarısı da yasal emeklilik yaşından düşülüyor.