ABD iş gücü piyasası, 2026 yılına teknoloji ve otomasyon odaklı dev bir işten çıkarma dalgasıyla girdi. Danışmanlık şirketi Challenger, Gray & Christmas’ın Ocak ayı raporuna göre, ülkede işten çıkarılanların sayısı bir önceki yılın aynı dönemine göre yüzde 118 artarak 108 bin 435’e yükseldi. Bu rakam, küresel finans krizinin etkilerinin sürdüğü 2009 yılından bu yana kaydedilen en yüksek Ocak ayı seviyesi olarak tarihe geçti.
Yapay zeka verimlilik getiriyor, istihdamı azaltıyor
Şirketlerin operasyonel yapılarını sadeleştirme ve kâr marjlarını artırma hedefleri, insan gücünün yerini hızla algoritmalara bırakmasına neden oluyor. Başta teknoloji, ulaştırma, sağlık ve medya olmak üzere pek çok sektörde "yeniden yapılanma" adı altında toplu işten çıkarmalar yaşanıyor.
Dünya devlerinde kadro revizyonu mesaisi
İstihdam daralmasına öncülük eden küresel markaların stratejileri, Amazon örneğinde 28 Ocak’ta 16 bin çalışanını daha işten çıkaracağını duyurdu. Şirket, karar alma süreçlerini yavaşlatan bürokrasiyi ve yönetim katmanlarını azaltmayı hedefliyor. UPS, lojistik ağı genelinde otomasyona ağırlık verecek olan şirket, bu yıl kadrosunu 30 bin kişi azaltmayı planlıyor.
Meta, kaynaklarını metaverse projelerinden çekerek yapay zeka destekli giyilebilir cihazlara kaydıran dev şirket, Reality Labs birimindeki çalışanlarının %10’u ile yollarını ayırıyor. Dow Inc & HP, her iki şirket de iş süreçlerini yapay zekâ ile iyileştirme hedefiyle toplamda 10 binden fazla çalışanı etkileyecek kesintilere gidiyor.
Dönüşüm yalnızca teknolojiyle sınırlı kalmadı
Nike, dağıtım merkezlerinde otomasyonu hızlandırmak için yüzlerce çalışanla vedalaşıyor. Tyson Foods, verimlilik artışı için fabrikalarını kapatarak yaklaşık 5 bin işçiyi etkileyen kararlar aldı.
Verizon & American Airlines gibi her iki dev de müşteri ihtiyaçlarına daha hızlı yanıt vermek ve operasyonları basitleştirmek adına binlerce kişilik küçülme planlarını devreye soktu.