Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, istifaya zorlandığını öne süren işçinin bu durumu ispatlamakla yükümlü olduğuna, aksi halde kıdem ve ihbar tazminatı alamayacağına hükmetti.
6 yıllık kıdem tazminatsız Kaldı
Habertürk'te yer alan habere göre, emsal karar, Türkmenistan’da yaklaşık 6 yıl boyunca görev yapan bir işçinin açtığı dava üzerine verildi. İşçi, iş sözleşmesinin tehdit ve psikolojik baskı yoluyla zorla feshedildiğini savunarak tazminat talebinde bulundu. İşveren ise çalışanın ailevi nedenlerle kendi isteğiyle istifa ettiğini ve herhangi bir alacağı bulunmadığını ileri sürdü.
Davayı inceleyen yerel mahkeme ve bölge adliye mahkemesi, ilk aşamada işçiyi haklı bulmuştu. Mahkemeler, 6 yıl gibi uzun bir süre çalışan bir kişinin, tüm haklarından vazgeçerek istifa etmesini "hayatın olağan akışına aykırı" bulmuştu. Ancak Yargıtay 9. Hukuk Dairesi bu görüşe katılmayarak kararı bozdu.
İspat yükü işçide
Dosyanın taşındığı Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, son noktayı koyarak ilkeleri belirledi. Buna göre, istifa dilekçesinin baskı altında imzalatıldığını iddia eden taraf, bu durumu somut delillerle kanıtlamalıdır. İradesinin sakatlandığını (fesada uğradığını) ispatlayamayan işçi, istifa etmiş sayılır ve kıdem ile ihbar tazminatına hak kazanamaz.