Kamudaki personel alımlarında sık sık tartışma konusu olan mülakatla ilgili önemli bir düzenleme yapılıyor. Cumhurbaşkanlığı’nın 2026 Yıllık Programı’nda yer alan detaylara göre, sözlü sınavlar yani mülakatlar, sadece atanacak görevin niteliğinin gerektirdiği durumlarda yapılacak. Sınav kurullarının yapısı ve işleyişinin de daha şeffaf hale getirilmesi planlanıyor.
Mülakat kapsamı daralıyor
Yeni düzenlemeyle birlikte kamu kurumlarında sözlü sınav zorunluluğu büyük ölçüde ortadan kalkacak. Mülakat yapılacak unvanlar yeniden belirlenecek ve bu süreçlerde görev alan sınav kurullarının tarafsızlığı ile denetlenebilirliği artırılacak.
Program, “yüksek verimlilikle kaliteli hizmet sunan, liyakat esaslı kamu personel sistemi” hedefliyor. Bunun için sadece görevin doğrudan iletişim, temsil veya güvenlik gibi özel nitelikler gerektireceği durumlarda sözlü sınav uygulaması yapılacak.
Yazılı ve sözlü sınav dengesi yeniden belirlenecek
Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarında yazılı ve sözlü puanların ağırlıkları, işin gerekliliklerine göre yeniden düzenlenecek. Böylece, değerlendirme süreçlerinde keyfiyetin önüne geçilmesi hedefleniyor.
Kamu istihdamında güncel rakamlar
Programda, Haziran 2025 itibariyle kamu kurum ve kuruluşlarında toplam 5 milyon 289 bin kişinin görev yaptığı bilgisi yer aldı. Bunların 3 milyon 474 bini kadrolu memur iken 438 bini sözleşmeli personel, 1 milyon 225 bini ise işçi statüsünde.
Yeni düzenlemenin kamuya personel alımlarında ne gibi değişiklikler getireceğini zaman gösterecek.
