Kamu Denetçiliği Kurumu (KDK), kamu çalışanlarını yakından ilgilendiren bir karara imza attı. Kurban Bayramı tatilinin hafta sonuna denk gelen günlerinin yıllık izin süresinden düşülmemesi gerektiğine dair tavsiye yayımlandı.
Fazladan İzin Günü Mahsuplaştı, KDK’ye Başvurdu
Isparta’da görev yapan bir memur, 6-9 Haziran tarihleri arasında yıllık izin kullanmıştı. Ancak bayram tatilinin hafta sonuna denk gelen iki günü de izninden düşülünce, çalışan fazladan kesilen izin günlerinin iadesini talep etti. Kurumdan olumsuz yanıt alan çalışan, çözüm için Kamu Denetçiliği Kurumu’na (KDK) başvurdu.
Bakanlıktan Gelen Yanıt: “Bayram Günleri İzin Hesabına Katılmaz”
Başvuru üzerine KDK, konuyla ilgili görüş almak amacıyla Gençlik ve Spor Bakanlığı’na yazı gönderdi. Bakanlık, yanıtında Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanlığı’nın 1 Şubat 2023 tarihli yazısına atıfta bulunarak, “Yıllık izin süresi içinde kalan cumartesi ve pazar günleri izin süresine dahil edilir; ancak izin süresine denk gelen ulusal bayram, genel tatil veya Cumhurbaşkanlığınca idari izinli sayılan günler yıllık izin hesabına katılmaz” ifadelerini paylaştı.
KDK’den Kamu Çalışanlarına Müjde
Başvuruyu inceleyen KDK, çalışanı haklı buldu ve hafta sonuna denk gelen bayram günlerinin yıllık izinden düşülmemesi yönünde tavsiyede bulundu.
Kurum ayrıca, benzer durumların tüm kamu çalışanları için eşit biçimde uygulanabilmesi amacıyla Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği’ne çağrıda bulundu. KDK, genel tatil günlerinin haftanın hangi gününe denk geldiğine bakılmaksızın yıllık izin hesabına dahil edilmemesi yönünde genel bir uygulama oluşturulmasını önerdi.
