İş hayatına adım atan ilk gerçek "dijital yerliler" olarak bilinen Z Kuşağı, geleneksel kariyer anlayışını kökten sarsıyor. Gateway Commercial Finance tarafından yapılan yeni bir araştırma, 1997-2012 doğumlu bu grubun işverenleriyle olan ilişkisini, modern flört dünyasından bir terim olan "situationship" (bağlılık gerektirmeyen, geçici durum) olarak tanımladığını ortaya koydu.
Kariyerde günübirlik yaklaşım
Anket sonuçları, genç profesyonellerin şirketlerine karşı hissettiği zayıf aidiyet duygusunu çarpıcı rakamlarla gözler önüne seriyor. Z Kuşağı çalışanlarının yüzde 47'si, işe başladıktan sonraki ilk bir yıl içinde istifa etmeyi planlıyor. Katılımcıların yarısı ise her an işten ayrılmaya zihnen hazır.
Mevcut pozisyonunu gerçek bir kariyer fırsatı olarak görenlerin oranı yalnızca yüzde 25'te kalırken; yüzde 37'si işini sadece bir maaş çeki olarak nitelendiriyor. Günümüz piyasasında tek bir işverene bağlı kalmanın faydalı olduğuna inananların oranı yüzde 46'ya gerilemiş durumda.
"Neden Gidiyorlar?"
Gençlerin masadan kalkma nedenlerinin başında yüzde 55 ile daha yüksek maaş teklifleri geliyor. Ancak sadece para değil, çalışma koşulları da belirleyici:
Katılımcıların yüzde 34'ü mevcut işlerinde ruh sağlıklarının bozulduğunu ve tükenmişlik yaşadıklarını ifade ederken, yüzde 22'si emeklerinin takdir edilmemesinden şikayetçi.
İşe alımcılar mesafeli: Özgeçmişte kırmızı bayrak
Yöneticiler, bu düşük sadakat oranlarını endüstriyel bir risk olarak görüyor. Her 4 yöneticiden biri, özgeçmişte görülen bir yıldan kısa süreli iş deneyimlerini uyarı işareti olarak kabul ediyor.
Yöneticilerin üçte birinden fazlası, aday çok sık iş değiştirdiği için Z Kuşağı profesyonellerini işe almaktan vazgeçtiğini itiraf ediyor.
Finansal bağımsızlık mücadelesi
Tüm bu sadakatsizlik iddialarına rağmen, Z Kuşağı finansal açıdan oldukça disiplinli bir profil çiziyor. Bank of America’nın 2025 verilerine göre, gençlerin yüzde 72'si son bir yılda finansal sağlığını düzeltmek için somut adımlar attı. Ailesinden maddi destek alanların oranı geçen yıla göre düşerek yüzde 39'a geriledi.
Uzmanlar, bu kuşağın tembel olduklarına dair kalıpları yıktığını; yüksek maliyetlere rağmen ekonomik bağımsızlıkları için her zamankinden daha çok çalıştıklarını vurguluyor.