Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), ağır ve riskli iş kollarında görev yapan çalışanların emeklilik tarihini öne çeken yıpranma payı hakkında kapsamlı bir değişikliğe gitti. 2026 yılı itibarıyla yürürlüğe giren yeni düzenleme, prim gün sayısına ilave eklenmesini ve emeklilik yaş haddinden indirim yapılmasını sağlayan hakların çerçevesini genişletti.
Emeklilik yaşı 8 yıl erkene alınabilir
Yeni sistemde, zorlu çalışma koşullarına sahip meslek gruplarında faaliyet gösteren bireyler, çalıştıkları her yıl için risk derecesine göre 60, 90 veya 180 gün ek prim kazanacak. Bu ilave süreler sadece toplam prim gününü artırmakla kalmayacak, aynı zamanda emeklilik yaşından da düşülecek. Düzenlemeye göre, biriken yıpranma payları sayesinde emeklilik yaşı 5 yıla, bazı çok yüksek riskli iş kollarında ise 8 yıla kadar erkene çekilebilecek.
Listeye yeni sanayi kolları dahil edildi
Halen listede bulunan maden işçileri, emniyet güçleri, TSK personeli, itfaiyeciler ve basın çalışanları gibi grupların yanına yeni iş kolları eklendi. 2026 düzenlemesiyle birlikte; çimento ve alüminyum fabrikası çalışanları, dökümhane işçileri ve cam sanayi personeli de yıpranma payı avantajından yararlanmaya başlayacak. Özellikle sağlık sektöründeki bazı uzmanlık alanlarının da listeye daha güçlü kriterlerle dahil edilmesiyle, erken emeklilik hakkı kazanan çalışan sayısı önemli ölçüde arttı.
Uygulamanın işleyişi ve şartlar
Sistem, çalışılan 12 aylık sürenin SGK kayıtlarına 15 hatta yer altı işçilerinde olduğu gibi 18 ay olarak işlenmesi prensibiyle çalışıyor. Örneğin, yıllık 90 gün yıpranma hakkı olan bir çalışanın bir takvim yılındaki prim ödemesi 450 gün olarak kabul ediliyor. Bu sayede ağır sanayi ve riskli sektör çalışanlarının mesleki yıpranmaları, mali ve sosyal haklarla dengelenmiş oluyor.
