Eğitim ve Bilim Gücü Dayanışma Sendikası (Eğitim Gücü Sen), eğitim camiasında aile birliğini korumaya yönelik kritik bir hukuki kazanım elde ettiğini duyurdu. İzmir 7. İdare Mahkemesi tarafından verilen karar, norm kadro fazlası gerekçesiyle yapılan resen atamaların, aile birliği mazereti karşısında hukuki dayanağını yitirdiğini tescil etti. Söz konusu dava, İzmir'in Karabağlar ilçesinde rehber öğretmen olarak görev yapan bir sendika üyesinin, norm kadro fazlası olduğu gerekçesiyle Menderes ilçesindeki bir okula zorunlu olarak atanması üzerine başlatılmıştı. Öğretmenin eşinin Türk Silahlı Kuvvetleri bünyesinde üsteğmen olarak görev yapması ve zorunlu yer değiştirmeye tabi olması, davanın temelini oluşturan en önemli unsur olarak öne çıktı.
Aile birliği norm kadroya üstün tutuldu
Mahkeme süreci, sendikanın atama işleminin iptali istemiyle açtığı dava ile başladı. İzmir 7. İdare Mahkemesi, 29 Eylül 2026 tarihli ve 2026/1031 sayılı kararında, Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına Dair Yönetmelik'in 9. maddesini esas aldı. Kararda, subay, astsubay, emniyet mensubu, mülki idare amiri, hâkim ve savcı gibi zorunlu yer değiştirmeye tabi kamu görevlilerinin eşlerinin atamalarında, norm kadro sayılarına ilişkin kısıtlayıcı hükümlerin uygulanamayacağı vurgulandı. Kurumların hizmet puanı veya kadro yetersizliği gibi gerekçelerle aile birliğini zedeleyecek atamalar yapamayacağı net bir dille ifade edildi. Mahkeme, TSK mensubu eşin görev yerinin kendi tercihine bağlı olmadığını göz önünde bulundurarak, rehber öğretmenin eşinin görev yaptığı Narlıdere ilçesine atanması gerektiğine hükmetti.
Emsal niteliğindeki kararın kapsamı geniş
Bu hukuki zafer, yalnızca davanın taraflarını değil, benzer durumdaki binlerce kamu görevlisini yakından ilgilendiriyor. Mahkemenin değerlendirmesi, mevzuat gereği zorunlu yer değiştirmeye tabi olan tüm kamu görevlilerinin öğretmen eşleri için emsal teşkil ediyor. Karar, idarenin norm kadro fazlası atama süreçlerinde, aile birliği mazeretini ve eşin zorunlu görev koşullarını göz ardı etmesinin hukuka aykırı olduğunu ortaya koyuyor. İstinaf yolu açık olan bu karar, eğitim çalışanlarının mesleki güvencelerini ve çalışma huzurunu koruma noktasında önemli bir güvence olarak değerlendiriliyor.
Sendikadan kararlılık mesajı
Eğitim Gücü Sen yönetimi, kararın ardından yaptığı açıklamada, öğretmenlerin aile bütünlüğünün korunmasının temel bir hak olduğunu bir kez daha yineledi. Sendika, norm kadro düzenlemelerinin aile birliğini zedeleyecek şekilde uygulanmasına karşı hukuki mücadelenin kararlılıkla süreceğini belirtti. Eğitim çalışanlarının çalışma huzurunu bozacak her türlü idari işleme karşı hukuki girişimlerin devam edeceğini vurgulayan sendika yetkilileri, bu kararın eğitim sistemindeki atama süreçlerinde aile birliği lehine bir dönüm noktası olmasını beklediklerini ifade etti. Eğitim camiası, bu kararın ardından benzer mağduriyetlerin yaşanmaması adına idarenin daha hassas bir tutum sergilemesini bekliyor.
