İş yerinde baskı ve ayrımcılığa uğradığını iddia eden bir spor eğitmeni, yasal haklarını kullanarak işverene ihtarname gönderdi. Ancak bu hamlesi, iş akdinin feshedilmesiyle sonuçlandı. Yaşanan haksızlığa karşı yargıya başvuran eğitmen, uzun süren hukuk mücadelesini kazandı.
Hukuki süreç nasıl sonuçlandı
Mahkeme, Ö.Ş.’nin işe iadesine karar verdi. İşveren, çalışanı geri almadığı takdirde 5 aylık brüt ücreti tazminat olarak ödemek zorunda kalacak. Toplamda 325 bin lirayı bulan ödeme tutarı, işe iade gerçekleşmezse 350 bin liraya kadar çıkıyor. Mahkeme, hak aramanın işten çıkarma gerekçesi olamayacağını tescilledi.
Bu karar ne anlama geliyor
Avukat Senem Yılmazel, anayasal bir hak olan şikayet hakkını kullanan işçilerin işten çıkarılmasının geçersiz olduğunu hatırlattı. Bu karar, benzer mobbing vakaları yaşayan çalışanlar için emsal niteliği taşıyor. İşverenin baskıcı tutumuna karşı mahkeme kapısının tek çözüm yolu olduğunu gösteriyor. Şimdi gözler, işverenin çalışanı işe geri alıp almayacağına veya yasal tazminatları ödeyip ödemeyeceğine çevrildi.
