Türkiye'nin savunma sanayii vizyonu doğrultusunda, yerli ve millî teknolojilerin geliştirilmesine yönelik atılan adımlara bir yenisi daha eklendi. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, İŞKUR, Savunma Sanayii Akademisi, HAVELSAN ve BGTS iş birliğiyle hayata geçirilen KOVAN Kurumsal Kaynak Planlama Uzmanı Yetiştirme Programı, genç yetenekleri savunma sanayii ekosistemine kazandırmayı hedefliyor. HAVELSAN Konferans Salonu'nda düzenlenen imza töreniyle resmileşen bu girişim, özellikle 18-30 yaş arasındaki lisans mezunu gençlere teknoloji odaklı yeni bir kariyer yolu açıyor. Program kapsamında bir yıl içerisinde 500 gencin, HAVELSAN tarafından geliştirilen millî iş yönetim sistemi KOVAN konusunda uzmanlaşması planlanıyor.
Savunma sanayiinde nitelikli insan kaynağı seferberliği
İmza töreninde konuşan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, savunma sanayiinin bir ülkenin bekası için taşıdığı kritik öneme vurgu yaptı. Küresel rekabette yerli teknolojilerin ve üretim kapasitesinin artırılmasının dışa bağımlılığı azalttığını belirten Işıkhan, bu başarının sürdürülebilir olması için nitelikli insan kaynağına duyulan ihtiyacın altını çizdi. Bakanlık olarak işgücü piyasasını yakından takip ettiklerini ifade eden Işıkhan, KOVAN programının bu stratejik yaklaşımın somut bir yansıması olduğunu dile getirdi. Gençlerin sadece istihdam edilmesini değil, aynı zamanda teknoloji alanında uzmanlaşarak katma değer üretmelerini hedeflediklerini belirten Bakan, bu iş birliğinin savunma sanayiinin teknolojik birikimi ile İŞKUR'un istihdam tecrübesini birleştirdiğini ifade etti.
Eğitim süresince asgari ücret düzeyinde destek
Programın en dikkat çekici yanlarından biri, katılımcılara sunulan kapsamlı maddi ve sosyal destekler oldu. 420 ders saatlik yoğun bir mesleki eğitim sürecinden geçecek olan kursiyerlere, İŞKUR tarafından günlük bin 79 lira zaruri gider ödemesi yapılacak. Bu düzenlemeyle ayda 26 gün eğitime katılan bir gencin eline net asgari ücret düzeyinde, yani 28 bin lira civarında bir ödeme geçmesi sağlanacak. Ayrıca, kursiyerlerin genel sağlık sigortası ile iş kazası ve meslek hastalığı primleri de devlet tarafından karşılanacak. Bakan Işıkhan, 500 gencin eğitimi için yaklaşık 45 milyon liralık bir kaynağın ayrıldığını ve eğitimin ardından gençlerin istihdam süreçlerinin İŞKUR, Savunma Sanayii Başkanlığı ve HAVELSAN tarafından yakından takip edileceğini belirtti.
Geleceğin savunma teknolojilerine yerli dokunuş
KOVAN sistemi, kurumların iş süreçlerinin yönetilmesinde kritik bir rol oynuyor. Eğitim programına katılan gençler; sistemin kurulumu, kullanımı ve kurumsal süreçlere uyarlanması gibi teknik konularda derinlemesine bilgi sahibi olacaklar. Bu sayede hem millî yazılımın yaygınlaşmasına katkı sağlanacak hem de gençler savunma sanayii ekosisteminde aranan uzmanlar haline gelecek. Bakan Işıkhan, daha önce başlatılan KALFA programı kapsamında 97 gencin ASELSAN, HAVELSAN, ROKETSAN, TUSAŞ ve STM gibi dev kuruluşlarda istihdam edildiğini hatırlatarak, KOVAN programının da benzer bir başarı grafiği çizeceğine inandığını ifade etti. 2027-2029 Orta Vadeli Program hedefleriyle de uyumlu olan bu çalışma, Türkiye'nin savunma gücünü teknolojik yetkinlikle birleştiren yeni nesiller yetiştirme vizyonunun bir parçası olarak öne çıkıyor.
