Kamuda hizmetli olarak görev yaptığı dönemde kazandığı 7 günlük fazla çalışma izin hakkı, görevde yükselme sınavını başarıyla geçip şoför kadrosuna atanan bir vatandaşın elinden alındı. Yeni görevine başlamasının üzerinden altı ay geçmesine rağmen, geçmişten gelen bu yasal hakkını kullanamayan çalışan, yaşadığı mağduriyeti gidermek adına Kamu Denetçiliği Kurumu'na (KDK) başvuruda bulundu. Vatandaş, şoförlük görevine geçiş yapmasının, daha önce kayıt altına alınmış olan izin hakkını ortadan kaldırmaması gerektiğini savundu.
Hukuki dayanaklar ve hak arayışı
Başvuru sahibi, söz konusu durumun sadece bir izin meselesi olmadığını, aynı zamanda Anayasa'da yer alan angarya yasağına ve 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun ilgili hükümlerine aykırılık teşkil ettiğini belirtti. İlgili bakanlığın izin yönergesine de atıfta bulunan çalışan, idarenin bu tutumunun hakkaniyet ilkeleriyle bağdaşmadığını vurgulayarak, birikmiş izinlerinin kendisine kullandırılmasını talep etti. Vatandaşın bu haklı talebi, idari süreçlerin hukuka uygunluğu noktasında önemli bir örnek teşkil etti.
KDK'nın incelemesi ve çözüm süreci
Kamu Denetçiliği Kurumu, başvuruyu aldıktan sonra idarenin eylem ve işlemlerini insan haklarına dayalı adalet anlayışı çerçevesinde titizlikle incelemeye aldı. Kurum, hukuka ve hakkaniyete uygunluk yönünden yaptığı değerlendirmeler neticesinde, ilgili bakanlık yetkilileriyle doğrudan görüşmeler gerçekleştirdi. KDK'nın araştırma ve idareye önerilerde bulunma yetkisi kapsamında yürüttüğü bu yapıcı diplomasi, kısa sürede sonuç verdi. Yapılan görüşmelerin ardından, şoför kadrosuna atanan vatandaşın mağduriyeti giderilerek, elinden alınan 7 günlük fazla çalışma izin hakkı yeniden kendisine tanımlandı.
İdari işlemlerde hakkaniyet vurgusu
Yaşanan bu olay, kamu kurumlarında görev değişikliği yapan personelin kazanılmış haklarının korunması noktasında bir emsal niteliği taşıyor. KDK'nın müdahalesi, idarenin her türlü tasarrufunda hukuki sınırların ve çalışan haklarının gözetilmesi gerektiğini bir kez daha hatırlatmış oldu. Vatandaşın mağduriyetinin giderilmesiyle birlikte, kamu hizmetinde görev yapan personelin motivasyonunun korunması ve yasal haklarının güvence altına alınması yönünde önemli bir adım atılmış oldu.
