Şirket bünyesinde faaliyet gösteren spor kulübünün organize ettiği halı saha futbol turnuvası, trajik bir olayla sonuçlandı. Müsabaka sırasında aniden fenalaşarak kalp krizi geçiren S.Ö. isimli işçi, olay yerinde ilk yardım ve ambulans imkanlarının bulunmaması nedeniyle en yakın hastaneye kaldırıldı. Yaklaşık üç ay süren yoğun tedavi sürecine rağmen kurtarılamayan işçinin vefatı, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından iş kazası olarak tescil edildi. Bu gelişmenin ardından acılı aile, şirketin ihmali olduğu iddiasıyla maddi ve manevi tazminat davası açarak hukuk mücadelesi başlattı. Davalı taraf ise iddiaları reddederek davanın düşmesini talep etti.
Mahkemenin kusur belirlemesine itiraz geldi
Yerel mahkeme, toplanan deliller ve SGK tahkikat raporunu esas alarak davayı karara bağladı. Mahkeme, davalı şirketi yüzde 60 oranında kusurlu bulurken, spor kulübünün kusursuz olduğuna hükmetti. Vefat eden işçinin kendi kusuru yüzde 20, kaçınılmazlık ilkesi ise yine yüzde 20 olarak belirlendi. Toplamda 400 bin lirayı aşan tazminat kararı, tarafların itirazı üzerine Bölge Adliye Mahkemesi'ne taşındı. İstinaf süreci sonrasında dosya Yargıtay'ın önüne geldiğinde, yüksek mahkeme yerel mahkemenin kusur belirleme yöntemini yasaya aykırı bularak kararı bozdu.
Bünyesel faktörler ve yaşam tarzı mercek altına alınacak
Yargıtay, kalp krizi gibi vakalarda bünyesel faktörlerin göz ardı edilmesinin hatalı olduğuna dikkat çekti. Kararda, işçinin vefatından önce kalp damar hastalığı olup olmadığı, sigara kullanımı, beslenme alışkanlıkları ve genetik yatkınlık gibi etkenlerin olayın gerçekleşmesindeki payının mutlaka incelenmesi gerektiği vurgulandı. Yüksek mahkeme, sadece işveren kusuruna odaklanılmasının eksik inceleme olduğunu belirterek, kusur oranlarının yeniden ve daha detaylı bir şekilde ayrıştırılması gerektiğine hükmetti. Bu kapsamda, kardiyolog hekimlerin ve A sınıfı iş güvenliği uzmanlarının yer alacağı yeni bir bilirkişi heyeti oluşturulması talimatı verildi.
Yeni bilirkişi heyetiyle süreç baştan başlayacak
Bundan sonraki süreçte mahkeme, öncelikle SGK'dan rücu dosyasını getirtecek ve işçinin tıbbi geçmişini Medula sistemi üzerinden detaylıca taratacak. Tarafların sunacağı delillerle birlikte, iş yeri şartları ve yaşam tarzı bir bütün olarak değerlendirilecek. Yargıtay'ın bozma ilamı doğrultusunda, kusur oranlarının ayrı ayrı belirlenmesi ve bünyesel faktörlerin etkisinin net bir şekilde ortaya konulması bekleniyor. Eksik inceleme ile verilen kararın usul ve yasaya aykırı olduğunu belirten Yargıtay, yerel mahkemeden kazanılmış hakları da gözeterek yeni bir rapor ışığında yeniden hüküm kurmasını istedi. Bu emsal karar, iş yerlerinde düzenlenen sosyal aktivitelerdeki sorumluluk sınırlarının yeniden çizilmesine neden olacak.
