İnegöl Belediyesi, kurumsal yapısını daha dinamik ve verimli hale getirmek adına başlattığı eğitim seferberliğine bir yenisini daha ekledi. Özellikle belediye bünyesine yeni katılan ve daha önceki programlara dahil olamayan çalışanları kapsayan 2. Yalın Temelleri Eğitimi, yoğun bir katılımla gerçekleştirildi. Belediye binasındaki çok amaçlı salonda düzenlenen bu özel program, kurumun hizmet standartlarını yükseltme hedefinin bir parçası olarak öne çıktı.
Sahada verimlilik ve süreç yönetimi
Eğitim programı, Bursa merkezli Yalın Stratejiler Derneği (YSD) Genel Sekreteri ve Yönetim Kurulu Üyesi Mustafa Kara tarafından verildi. Uzman isim, katılımcılara kurumsal süreçlerin iyileştirilmesinde kritik rol oynayan temel başlıkları aktardı. Program kapsamında; çalışma alanlarının düzenlenmesini hedefleyen 5S kuralı, sahadaki gerçek durumu gözlemlemeyi sağlayan Gemba tekniği, çalışanların fikirlerini sürece dahil eden Öneri Sistemi ve genel Performans Yönetimi konuları detaylı bir şekilde ele alındı. Teorik bilgilerin yanı sıra pratik uygulamalarla desteklenen eğitim, personelin iş süreçlerine bakış açısını değiştirmeyi amaçladı.
Başkan Taban'dan sürekli gelişim vurgusu
Eğitim programının sonunda düzenlenen törenle, süreci başarıyla tamamlayan 122 personele sertifikaları takdim edildi. Törende konuşan İnegöl Belediye Başkanı Alper Taban, bu tür eğitimlerin sadece bir zorunluluk değil, kamu kaynaklarının etkin kullanımı için bir gereklilik olduğunu belirtti. Göreve geldikleri günden bu yana kamu hizmetlerini daha kaliteli ve hızlı sunma gayreti içinde olduklarını ifade eden Taban, yapılan çalışmaların bir son değil, sürekli bir gelişim süreci olduğunu vurguladı. Başkan Taban, "Kurumumuzda kaizen çalışmalarını sahiplenerek, işimizi daha verimli yapmayı ve israfı önlemeyi hedefliyoruz. Bu bakış açısını sadece belediye binasıyla sınırlı tutmayıp hayatımızın her alanına tatbik etmeliyiz" ifadelerini kullandı.
Geleceğe yönelik kurumsal dönüşüm
İnegöl Belediyesi, yalın yönetim anlayışını kurum kültürünün ayrılmaz bir parçası haline getirmeyi hedefliyor. Başkan Alper Taban, personelin katkılarıyla süreçlerin çok daha iyi bir noktaya taşındığını belirterek, bu eğitim faaliyetlerinin önümüzdeki dönemlerde de kararlılıkla devam edeceğinin altını çizdi. Çalışanların bireysel gelişimine de katkı sağlayan bu vizyoner yaklaşım, belediyenin sunduğu kamu hizmetlerinin kalitesini artırırken, aynı zamanda kurum içi motivasyonu da üst seviyeye taşıyor. Eğitimlerini tamamlayan personel, edindikleri yeni yetkinliklerle İnegöl halkına daha etkin hizmet sunmak için sahada aktif rol almaya hazır hale geldi.
