Bursa iş dünyasının önde gelen temsilcileri, toplumsal cinsiyet eşitliği vizyonunu güçlendirmek ve çalışma hayatındaki engelleri kaldırmak amacıyla 30 Eylül 2026 tarihinde düzenlenen 9. Gücümüz Eşitliğimiz Zirvesi'nde bir araya geldi. Villa Verde'nin ev sahipliğinde gerçekleşen ve bu yıl onuncu yılını kutlayan platform, DENGE: Dünün Deneyimi, Yarının Vizyonu temasıyla geçmişin birikimini geleceğin teknolojik gerçekleriyle harmanlamayı hedefledi. UN Global Compact Türkiye Kadının Güçlenmesi Bursa Platformu çatısı altında toplanan iş insanları, dijitalleşmenin iş-yaşam dengesi üzerindeki etkilerinden, kadınların üst yönetim kademelerindeki temsil oranlarına kadar pek çok kritik başlığı derinlemesine inceledi.
Dijital Dönüşüm ve Karar Mekanizmalarında Kadın Temsili
Zirvenin açılışında konuşan UN Global Compact Türkiye Yönetim Kurulu Sayman Üyesi Özgür Tokgöz Altun, şirketlerin toplumsal cinsiyet eşitliğini bir öncelik olarak benimsemesine rağmen, üst düzey karar alma süreçlerinde kadınların hala görünmez bir bariyerle karşılaştığına dikkat çekti. Altun, Türkiye'deki şirketlerin yüzde 89'unun bu konuda duyarlı olduğunu ancak CEO koltuklarında kadın temsilinin yüzde 14 seviyesinde kaldığını belirterek, yapay zeka çağında bu uçurumun derinleşme riski taşıdığına vurgu yaptı. Özellikle yapay zeka şirketlerinde C-seviyesi yönetici pozisyonlarında kadınların oranının yüzde 13'te kalması, teknolojik dönüşümün yönetişim meselesi olarak ele alınması gerektiğini ortaya koyuyor.
Küresel Eşitsizlik ve 120 Yıllık Bekleyiş
TÜSİAD Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı Perihan İnci ise Dünya Ekonomik Forumu'nun 2026 verilerine dayanarak, mevcut hızla küresel cinsiyet eşitliğinin sağlanmasının yaklaşık 120 yıl süreceğine işaret etti. Türkiye'nin 145 ülke arasında 126. sırada yer almasının kabul edilemez olduğunu belirten İnci, kadınların geleceği şekillendirenler arasında eşit biçimde yer alması gerektiğini savundu. Bakım ekonomisinin istihdamın ayrılmaz bir parçası olduğunu vurgulayan İnci, şirketleri Bakım Eşitliği Şirketler Ağı'na katılmaya davet ederek, eğitimden istihdama, güvenlikten karar alma mekanizmalarına kadar dört temel alanda eş zamanlı bir dönüşüm çağrısında bulundu.
Bursa'nın Öncü Rolü ve Ortak Akıl
2016 yılında BUİKAD, BUSİAD ve Yeşim Grup koordinatörlüğünde, KalDer'in desteğiyle kurulan platform, bugün 42 farklı WEPs imzacısı firmayı bünyesinde barındırarak Bursa'yı toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda örnek bir merkez haline getirmeyi amaçlıyor. Zirvenin devamında gerçekleşen oturumda, FİBA Holding, Enerjisa Enerji, Oyak Renault ve Mapsis Metal gibi sektör devlerinin temsilcileri, kendi kurumlarındaki deneyimleri paylaşarak iş dünyasında aile içi şiddete karşı ortak politikalar geliştirilmesinin önemine değindi. Platform, firmalar arası öğrenme süreçlerini destekleyerek, Kadının Güçlenmesi Prensipleri'nin ülke genelinde yaygınlaşması için çalışmalarını kararlılıkla sürdürüyor.
