Milyonlarca çalışanın gözü kulağı Ankara'dan gelecek müjdeli haberde; 2000 sonrası sigorta girişi olanlar için kademeli emeklilik beklentisi sürerken, uzmanlar sosyal medyadaki yalan yanlış tablolara karşı uyarıyor.
Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesinin dışında kalan ve 2000-2008 yılları arasında iş hayatına atılan milyonlarca vatandaş, uzun süredir kademeli emeklilik hakkı için yasal bir düzenleme bekliyor. Özellikle 8 Eylül 1999 tarihinden sonra sigortalı olan çalışanlar, prim gün sayıları ve yaş şartlarının işe giriş tarihlerine göre yeniden revize edilmesini talep ediyor.
Sosyal medyada dolaşan ve emeklilik şartlarını gösterdiği iddia edilen tabloların hiçbir resmiyeti bulunmuyor. Yetkililer, bu tür asılsız paylaşımlara itibar edilmemesi gerektiğini vurgularken, mevcut mevzuatın dışında henüz yürürlüğe girmiş yeni bir yasal düzenleme olmadığını hatırlatıyor.
Meclis gündemindeki kanun teklifleri
Kademeli emeklilik konusu, Türkiye Büyük Millet Meclisi'nin de gündeminde yer alıyor. Konuyla ilgili hazırlanan kanun teklifleri ve soru önergeleri, işçi, memur ve sözleşmeli personeli kapsayan bir sistemin kurulması hedefiyle Meclis'e taşınmış durumda. Ancak bu taleplerin yasalaşması için komisyon aşamalarından geçmesi ve Genel Kurul'da kabul edilmesi gerekiyor. Dolayısıyla, şu an için kesinleşmiş bir haktan söz etmek mümkün değil.
Mevcut kurallar geçerliliğini koruyor
Yeni bir yasal düzenleme hayata geçirilene kadar, 2000-2008 yılları arasında sigortalı olan vatandaşlar mevcut SGK mevzuatına tabi olmaya devam ediyor. Bu dönemde ilk kez 4/a kapsamında sigortalı olanlar için 7000 prim günü şartı ve yaş kriteri uygulanıyor. Alternatif olarak, 25 yıl sigortalılık süresi ile 4500 prim günü ve yaş şartını yerine getirenler emeklilik hakkı kazanabiliyor.
Yaş şartı değişmiyor
Mevcut sistemde 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında ilk kez sigortalı olanlar için emeklilik yaşı kadınlarda 58, erkeklerde ise 60 olarak uygulanıyor. Kademeli emeklilik beklentisi taşıyanların gözü, Meclis'ten çıkacak olası bir yasada. Ancak hangi sigorta giriş tarihlerinin kapsama alınacağı, prim günü ve yaş şartlarının nasıl esnetileceği gibi kritik detaylar, ancak yasa tasarısı resmiyet kazandığında netleşecek.
Şu aşamada, çalışanların resmi kaynaklar dışındaki bilgilere itibar etmemesi ve mevcut emeklilik şartlarını takip etmesi önem arz ediyor.
