İşten çıkarılan bir kaynak ustasının açtığı alacak davasında İlk Derece Mahkemesi ve Bölge Adliye Mahkemesi işçiyi haklı bularak hem hafta tatili hem de fazla çalışma ücretinin ödenmesine karar verdi. İşverenin temyiz başvurusu üzerine dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, kararı usul ve yasaya aykırı bularak bozdu. Yüksek Mahkeme, haftanın 7 günü çalışan bir işçiye hafta tatiline denk gelen 7,5 saatlik çalışma için iki ayrı kalemde ödeme yapılmasının hukuka aykırı olduğunu belirtti.
Aynı zaman dilimi için tek kalem ödeme yapılacak
Gerekçeli kararda, aynı çalışma süresi için hem hafta tatili alacağı hem de fazla çalışma ücreti hesaplanmasının işverene mükerrer ödeme yükü getirdiği vurgulandı. Yargıtay içtihadına göre, hafta tatiline denk gelen 7,5 saatlik çalışma süresi fazla çalışma hesabından düşülecek ve işçiye yalnızca tek bir kalem üzerinden ödeme gerçekleştirilecek. Bu karar, özel sektördeki milyonlarca çalışanın tatil günü mesai hesaplamalarını doğrudan etkileyecek.
