Yargıtay, milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiren kritik bir karara imza attı. Artık emeklilik sonrası aynı iş yerinde çalışmaya devam edenlerin yıllık izin süreleri, sıfırdan değil, toplam kıdem süresi üzerinden hesaplanacak.
İş dünyasında uzun süredir tartışma konusu olan yıllık ücretli izin hakları konusunda Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işçi lehine emsal bir kararı yürürlüğe koydu. Özellikle EYT düzenlemesiyle emekli olup aynı iş yerinde mesaisine devam eden milyonlarca çalışanı ilgilendiren bu karar, kıdem tazminatı ödenmiş olsa dahi geçmiş çalışma sürelerinin yıllık izin hakkı hesabında dikkate alınması gerektiğini hükme bağladı.
Eski kıdemler artık 'sıfırlanmayacak'
İşverenler, emeklilik veya farklı dönemlerdeki iş akdi fesihleri sonrası ödenen tazminatların, işçinin yıllık izin hakkını sıfırladığını savunuyordu. Ancak Yargıtay, bu görüşün aksine bir duruş sergiledi. Yüksek Mahkeme, işçinin önceki dönemde izinlerini kullanmış veya ücretini almış olmasının, yeni dönemdeki izin süresinin belirlenmesinde bir engel teşkil etmediğine karar verdi.
Karara göre, bir işçinin yıllık izin süresi belirlenirken, iş yerindeki toplam hizmet süresi esas alınacak. Örneğin, 5 yıldan fazla kıdemi olan bir çalışan, emekli olup aynı iş yerinde çalışmaya devam ettiğinde, izin süresi yeni başlamış gibi 14 gün üzerinden değil, kıdemine uygun olan 20 veya 26 gün üzerinden hesaplanmak zorunda.
Bölge Adliye Mahkemesi'nin kararı bozuldu
Söz konusu hukuki süreç, aynı işverene bağlı olarak farklı dönemlerde çalışan bir işçinin, izin günlerinin eksik hesaplandığı iddiasıyla açtığı dava üzerine başladı. İlk derece mahkemesi işçiyi haklı bulurken, Bölge Adliye Mahkemesi "ilk dönemin tasfiye edildiği" gerekçesiyle işveren lehine karar vermişti. Dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi ise bu kararı bozarak, kıdemin sürekliliğini esas alan emsal bir içtihat oluşturdu.
Bu düzenleme, işçilerin çalışma hayatı boyunca kazandıkları hakların korunması adına büyük bir adım olarak görülüyor. Artık işverenler, emekli olan veya farklı dönemlerde aynı iş yerinde çalışan personelin yıllık izin sürelerini hesaplarken, işçinin toplam hizmet süresini baz alarak daha uzun izin hakkı tanımakla yükümlü olacak.
