Türkiye otomotiv sektörünün öncü kuruluşlarından Ford Otosan, Eskişehir'deki fabrikasında gerçekleştirdiği devrim niteliğindeki bir projeyle iş dünyasında kapsayıcılık kavramına yeni bir boyut kazandırıyor. Tohum Otizm Vakfı’nın uzmanlığı ve İŞKUR’un stratejik desteğiyle hayata geçirilen Destekli İstihdam Programı, nöro-çeşitli bireylerin ağır sanayi gibi yüksek disiplin ve güvenlik gerektiren ortamlarda nasıl başarılı olabileceğini somut verilerle kanıtlıyor. Proje, sadece bir istihdam girişimi olmanın ötesine geçerek, çalışma kültürünü baştan aşağı dönüştüren bütüncül bir yaklaşım sunuyor.
Üretim hattında yetkinlik ve uyum başarısı
Programın Eskişehir Fabrikası’ndaki uygulaması, özellikle Ford Trucks’ın ağır ticari araç üretim süreçlerinde gösterdiği başarıyla dikkat çekiyor. 1 Aralık 2025 tarihinde başlayan bu özel süreçte, üç nöro-çeşitli çalışma arkadaşı, profesyonel bir iş koçunun rehberliğinde Kamyon Montaj hattında görev alıyor. Projenin en çarpıcı sonuçlarından biri, çalışanların adaptasyon sürecindeki hızı oldu. Başlangıçta yalnızca bir veya iki proseste görev alan bu çalışma arkadaşları, doğru eşleştirme ve düzenli destek mekanizmaları sayesinde sadece altı ay gibi kısa bir süre içerisinde altı ve üzeri proseste yetkinlik kazanarak üretim hattının vazgeçilmez bir parçası haline geldiler. Bu durum, doğru destek sağlandığında nöro-çeşitli bireylerin üretim süreçlerine ne kadar nitelikli ve kalıcı katkılar sunabileceğinin en somut göstergesi olarak kabul ediliyor.
İş dünyası temsilcileri Eskişehir'de buluştu
Projenin yarattığı sosyal fayda ve üretim üzerindeki olumlu etkileri yerinde incelemek amacıyla IMPACT2030 Türkiye üyeleri ve iş dünyasının önde gelen temsilcileri Eskişehir'de bir araya geldi. Ford Otosan İnsan Kaynakları ve Dönüşüm Lideri Osman Özdemir’in ev sahipliğinde gerçekleşen bu özel buluşmaya, İŞKUR Eskişehir İl Müdür Yardımcısı Ömer Gezer, Tohum Otizm Vakfı İstihdam ve Kariyer Direktörü Elif Karabulut ve IMPACT2030 Türkiye Başkanı Arzu Demirel gibi isimler katıldı. Katılımcılar, ağır sanayi ortamında uygulanan bu modelin sadece bir işe alım süreci değil, aynı zamanda işin tasarımından ekip hazırlığına kadar uzanan bir dönüşüm süreci olduğunu gözlemleme fırsatı buldu. Osman Özdemir, bu modelin sürdürülebilirliğine vurgu yaparak, kapsayıcı istihdamın artık ölçülebilir ve sahada uygulanabilir bir gerçeklik olduğunu ifade etti.
Uzmanlık odaklı sürdürülebilir istihdam modeli
Destekli İstihdam Programı'nın merkezinde, Tohum Otizm Vakfı tarafından sağlanan metodolojik uzmanlık yer alıyor. Program kapsamında her bir çalışma alanı, işin teknik gereklilikleri, ortamın fiziksel şartları ve ekip dinamikleri göz önünde bulundurularak titizlikle analiz ediliyor. Tohum Otizm Vakfı İstihdam ve Kariyer Direktörü Elif Karabulut, bu modelin başarısının sırrının görev analizi, birey-iş eşleştirmesi ve sürekli izleme süreçlerinin bir arada yürütülmesinde yattığını belirtiyor. Sadece işe yerleştirme odaklı olmayan bu sistem, iş koçluğu ve düzenli geri bildirim mekanizmalarıyla bireylerin iş yaşamındaki kalıcılığını garanti altına alıyor. Ford Otosan'ın bu öncü uygulaması, sanayi sektöründe kapsayıcı istihdamın yaygınlaşması için ölçeklenebilir ve örnek teşkil eden bir yol haritası sunmaya devam ediyor.
