İş dünyasında teknoloji kullanımı hızla değişiyor. Bu değişimden en çok etkilenen grupların başında ise dijital dünyanın dışında kaldığı düşünülen 50 yaş üstü kadınlar geliyor. L’Oréal Türkiye, bu önyargıyı yıkmak için yeni bir projeyi hayata geçirdi. Şirket, 50 yaş üzerindeki kadınları teknolojiyle güçlendirmek amacıyla gençlerle bir araya getiriyor.
Kuşaklar arası deneyim paylaşımı
Programın ikinci yılında "tersine mentorluk" dönemi başladı. Bu modelde 50 yaş ve üzeri kadınlar, STEM alanında okuyan üniversite öğrencileri ve genç çalışanlarla eşleşiyor. Katılımcılar altı ay boyunca ayda bir kez çevrim içi görüşerek dijital yetkinliklerini geliştiriyor. Gençler teknolojik bilgiyi paylaşırken, deneyimli kadınlar da hayat tecrübelerini aktarıyor. Böylece dijital uçurumun kapatılması hedefleniyor.
Bu değişim seni nasıl etkiler
Teknolojik dönüşüm artık sadece gençlere özgü bir alan değil. Bu proje, dijital dünyada aktif rol almak isteyen her yaştan kadın için yeni kapılar açıyor. 5 bin kadına ulaşan bu girişim, yaşın teknoloji öğrenmeye engel olmadığını kanıtlıyor. Eğer sen de teknolojiye uyum sağlamak istiyorsan, bu tür platformlar sayesinde kuşaklar arası öğrenme ağlarına dahil olabilirsin.
Sırada ne var
Programın eğitim modülleri 12’den 25’e çıkarıldı. L’Oréal Türkiye, bu modeli sürdürülebilir bir güçlenme platformuna dönüştürmeyi amaçlıyor. İlerleyen süreçte daha fazla kadının teknolojiyle buluşması ve dijital iş gücüne katılımının artması bekleniyor. Bakalım bu "tersine mentorluk" modeli, iş dünyasındaki diğer şirketler için de bir örnek teşkil edecek mi?
