Zorlu Enerji tarafından genç kadınların iş hayatına adım atmalarını kolaylaştırmak ve kariyer planlamalarına rehberlik etmek amacıyla başlatılan FutureFem programı, üçüncü dönemini başarıyla tamamladı. Bu yıl 25 genç yeteneğin katılımıyla gerçekleştirilen eğitim süreci, programın bugüne kadar ulaştığı toplam mezun sayısını 63’e taşıdı. Genç kadınların enerji sektörü ve sürdürülebilirlik gibi kritik alanlardaki potansiyellerini keşfetmelerine olanak tanıyan bu özel girişim, düzenlenen mezuniyet buluşmasıyla yeni dönemini noktaladı.
Geleceğin enerji liderleri yetişiyor
Programın kapanışında konuşan Zorlu Enerji CEO’su Elif Yener, dünyanın dijitalleşme, yapay zeka ve değişen iş modelleriyle büyük bir dönüşümden geçtiğini vurguladı. Enerji sektörünün bu dönüşümün merkezinde yer aldığını belirten Yener, yenilikçi çözümlerin ancak farklı bakış açılarının karar süreçlerine dahil edilmesiyle mümkün olabileceğini ifade etti. FutureFem’i genç kadınların iş hayatını bütünsel bir perspektifle tanıdığı, kendi güçlü yönlerini keşfettiği ve kariyer seçeneklerini bizzat deneyimlediği bir gelişim platformu olarak kurguladıklarını belirten Yener, mezunların sektörde kendilerine yer bulabileceklerine dair özgüvenle ayrılmalarını önemsediklerini dile getirdi.
Kapsamlı eğitim ve gerçek iş deneyimi
Üç hafta süren yoğun program boyunca katılımcılar, enerji ticareti, elektrik piyasaları, yenilenebilir enerji yatırımları, Ar-Ge, inovasyon, sürdürülebilirlik, teknoloji yönetimi, satın alma, finans ve iletişim gibi sektörün temel taşlarını oluşturan pek çok farklı disiplini yakından tanıma fırsatı buldu. Zorlu Enerji’nin üst düzey yöneticileriyle bir araya gelen gençler, sektörün işleyişine dair gerçek deneyimleri dinleme şansı yakaladı. Ayrıca departmanlar arası iş birliğini gözlemleyen katılımcılar, profesyonel ağlarını genişletirken, LinkedIn profili oluşturma, mülakat simülasyonları ve iş başvurusu hazırlığı gibi kariyer gelişimi odaklı atölyelere katılarak yetkinliklerini artırdı. Program sonunda jüriye sunulan projeler arasından en başarılı bulunan üç proje sahibi, part-time iş fırsatı kazanarak profesyonel hayata hızlı bir giriş yaptı.
Fırsat eşitliğinde somut hedefler
Mezuniyet buluşması kapsamında düzenlenen panelde ise KAGİDER Yönetim Kurulu Eski Üyesi Alev Akın ile Zorlu Enerji yöneticileri Esra Arat Sabuncu ve Nilgün Şide Kurtcu, kendi kariyer yolculuklarını ve dönüm noktalarını gençlerle paylaştı. Şirketin fırsat eşitliği ve kapsayıcılık yaklaşımının bir parçası olan FutureFem, 2030 yılına kadar üst yönetimde kadın oranını yüzde 30’a, toplam çalışanlar içindeki kadın oranını ise yüzde 25’e çıkarma hedefiyle uyumlu bir şekilde yürütülüyor. 2020 yılından bu yana Birleşmiş Milletler Kadınların Güçlendirilmesi İlkeleri’nin imzacısı olan ve 2022’de KAGİDER Fırsat Eşitliği Sertifikası’nı alan Zorlu Enerji, FutureFem’in yanı sıra Liderlikte Kadın Yüz’ü ve ZExperience gibi programlarla gençlerin gelişimini desteklemeye devam ediyor.
