İnsan kaynakları ve yetenek yönetimi dünyasının en saygın organizasyonları arasında gösterilen Brandon Hall Group HCM Mükemmellik Ödülleri 2026, bu yıl Vodafone Türkiye'nin büyük başarısına sahne oldu. Şirket, insan ve kültür alanındaki stratejileriyle uluslararası jürinin dikkatini çekmeyi başararak, katıldığı 8 kategorinin tamamında ödüle layık görüldü. Toplamda 5 Altın, 2 Gümüş ve 1 Bronz ödül kazanan şirket, çalışan deneyimini merkeze alan bütünsel yaklaşımıyla sektördeki öncü konumunu bir kez daha tescillemiş oldu.
Çalışan Deneyiminde Bütünsel Yaklaşım
Vodafone Türkiye İcra Kurulu Başkan Yardımcısı Nazlı Tlabar Güler, elde edilen bu büyük başarının arkasında yatan temel felsefeyi, çalışan yaşam döngüsünün her aşamasını kapsayan bütünsel bir strateji olarak tanımladı. Güler, adayların şirketle kurduğu ilk temastan başlayarak işe alım, kariyer gelişimi, liderlik eğitimi ve bağlılık süreçlerinin birbirini tamamlayan bir zincir gibi tasarlandığını belirtti. Her bir çalışanın bireysel ihtiyaçlarını gözeten, kapsayıcı ve sürekli gelişimi destekleyen bir ortam yaratmanın öncelikleri olduğunu vurgulayan Güler, bu ödüllerin uzun süredir kararlılıkla uygulanan insan ve kültür stratejilerinin somut bir göstergesi olduğunu ifade etti. Başarının sadece bir departmana değil, ortak hedefler etrafında kenetlenen tüm ekiplerin tutkusuna ait olduğunu belirten Güler, çalışanların kendilerini değerli hissettikleri bir ortamı geliştirmeye devam edeceklerini sözlerine ekledi.
Sekiz Farklı Alanda Zirveye Yerleşti
Şirketin kazandığı ödüller, insan kaynaklarının farklı disiplinlerinde ne kadar geniş bir yelpazede uzmanlaştığını gözler önüne seriyor. Öğrenme ve gelişim alanında Müşteri Operasyonları Hibrit Oryantasyon Programı ile Altın ödül kazanan Vodafone, aynı zamanda Daha Fazla Öğren, Daha Fazla Kazan programıyla Gümüş ve Dijital Çağda Eğitici Eğitimi ile Bronz ödülün sahibi oldu. Liderlik geliştirme süreçlerinde ise Geleceğe Hazır Ön Saf Liderler Geliştirme Programı, jüri tarafından Altın ödüle layık görüldü. Yetenek kazanımı stratejilerinde Sosyal Odaklı Yetenek Yolculuğu Tasarımı ile Altın ödül alan şirket, İK liderliği ve yan haklar yönetimi gibi kritik kategorilerde de en üst basamakta yer alarak başarısını perçinledi.
Kültürel Dönüşüm ve Kapsayıcılık
Vodafone Türkiye'nin başarısı sadece teknik süreçlerle sınırlı kalmadı; şirket aynı zamanda kurum kültürüne verdiği önemi de uluslararası arenada kanıtladı. Çeşitlilik, Eşitlik, Kapsayıcılık ve Aidiyet Girişimlerinde Liderlikte En İyisi kategorisinde, Vodafone Türkiye Olduğum Gibi kültürü ile Gümüş ödülün sahibi oldu. Bu ödül, şirketin farklılıkları zenginlik olarak gören ve her çalışanın olduğu gibi kabul edildiği bir çalışma ortamı yaratma konusundaki kararlılığını simgeliyor. İnsan kaynakları alanındaki bu çok yönlü başarı, Vodafone Türkiye'nin hem çalışan bağlılığını artırma hem de geleceğin iş dünyasına öncülük etme vizyonunu destekleyen önemli bir kilometre taşı olarak kayıtlara geçti.
