Kayseri’nin Develi ilçesinde faaliyet gösteren Öksüt Madencilik, çalışanlarına sunduğu imkanlar ve kurum kültürüyle dikkat çekiyor. Yaklaşık 1400 kişiye istihdam sağlayan şirket, çalışma ortamındaki iyileştirmeleriyle uluslararası arenada tescillendi.
İşten ayrılma oranları rekor seviyede düştü
Şirketin uyguladığı şeffaf işe alım ve kariyer destek programları, çalışanların aidiyet duygusunu artırdı. 2020 yılında yüzde 15 olan çalışan devir oranı, uygulanan yeni politikalarla 2026 yılının ilk çeyreğinde yüzde 1,5 seviyesine kadar geriledi. Kariyerini geliştirmek isteyen 50'den fazla çalışan şirket içinde pozisyon değiştirirken, bazı çalışanlar ise Kanada’daki merkeze transfer edildi.
Sağlık ve gelişim odaklı çalışma modeli
Öksüt Madencilik, çalışanlarını sadece ofis veya saha ile sınırlamıyor; aileleri de sürece dahil ediyor. Psikolojik destek, diyetisyen hizmetleri ve geniş kapsamlı sağlık sigortası gibi imkanlar sunan şirket, 2026’nın ilk çeyreğinde çalışan başına yaklaşık 4 bin 879 saat eğitim vererek mesleki gelişimi destekledi. "Eşlik Et Programı" ile çalışanların ailelerini de ağırlayan maden yönetimi, kurum kültürünü aile ortamına taşımayı hedefliyor.
Peki bu durum iş dünyası için ne anlama geliyor? Şirketlerin çalışan odaklı politikalarla personel bağlılığını nasıl artırabileceğine dair somut bir örnek oluşturuyor. Önümüzdeki dönemde, bu tür "çalışan deneyimi" sertifikalarının Türkiye genelindeki sanayi tesislerinde rekabet kriteri haline gelip gelmeyeceği merak konusu.
