Avrupa’nın moda perakendesindeki en güçlü üç oyuncusundan biri olma hedefine kilitlenen LC Waikiki, bu iddialı vizyonunu desteklemek adına insan kaynağına yönelik stratejik bir adım attı. Şirket, Kurumsal Akademi çatısı altında hayata geçirdiği Dijital Teknolojiler ve Yapay Zeka Okulu ile çalışanlarının dijital dünyadaki yetkinliklerini dönüştürmeyi amaçlıyor. Sadece teknoloji departmanlarıyla sınırlı kalmayan bu geniş kapsamlı eğitim girişimi, kurumun tüm birimlerinde dijitalleşme kültürünü yerleştirmeyi hedefliyor.
Akademik iş birliğiyle dijital yetkinlik inşası
Programın müfredatı, Avrupa Komisyonu Ortak Araştırma Merkezi tarafından oluşturulan Avrupa Dijital Yeterlilik Çerçevesi temel alınarak titizlikle hazırlandı. Yıldız Teknik Üniversitesi Teknoloji Transfer Ofisi ile kurulan stratejik iş birliği, eğitimin akademik derinliğini ve güncelliğini garanti altına alıyor. Toplamda 8 modül ve 27 oturumdan oluşan bu yoğun eğitim süreci, çalışanların dijitalleşme süreçlerini daha iyi kavramalarını ve yapay zeka teknolojilerini günlük iş akışlarına entegre edebilmelerini sağlamak için tasarlandı. Hafta içi iki gün boyunca çevrim içi platformlar üzerinden gerçekleştirilen dersler, çalışanların yoğun iş temposuna rağmen gelişimlerini sürdürebilmelerine olanak tanıyor.
Teoriden pratiğe uzanan kapsamlı müfredat
Eğitim içeriği, günümüz iş dünyasının ihtiyaç duyduğu kritik alanları kapsayacak şekilde oldukça geniş tutuldu. Yapay zeka uygulamalarından veri analitiğine, siber güvenlikten dijital okuryazarlığa kadar pek çok farklı başlık, katılımcıların uzmanlık seviyelerini artırmak için kullanılıyor. Programın en dikkat çekici yönlerinden biri ise iç eğitmenlerin sürece dahil edilmesi. Kurum içindeki uzmanlar, kendi departmanlarında karşılaştıkları gerçek vakaları ve iş örneklerini eğitimlere taşıyarak, teorik bilgilerin pratikle buluşmasını sağlıyor. Bu sayede programlama mantığından dijital dünyada iletişime kadar pek çok konu, soyut birer kavram olmaktan çıkıp somut iş çözümlerine dönüşüyor.
Sertifikalı başarı ve geleceğe dönük vizyon
Şu an 450 çalışanın aktif olarak katılım sağladığı bu program, sadece bir eğitim süreci olarak kalmıyor; aynı zamanda bir uygulama laboratuvarı işlevi görüyor. Katılımcılardan, eğitim boyunca edindikleri yetkinlikleri kullanarak kendi iş alanlarına yönelik somut çözüm önerileri geliştirmeleri bekleniyor. Bu projeler, hem iş birimlerine katma değer sağlamayı hem de eğitim programının yatırım geri dönüşünü ölçümlemeyi mümkün kılıyor. Süreci başarıyla tamamlayan ve değerlendirmelerden geçer not alan çalışanlar, Yıldız Teknik Üniversitesi Teknoloji Transfer Ofisi onaylı sertifikalarını almaya hak kazanacak.
Eğitimde kapsayıcılık ve genişleyen hedefler
LC Waikiki, bu dijital dönüşüm yolculuğunu sadece mevcut çalışanlarıyla sınırlı tutmamayı planlıyor. Marka, önümüzdeki dönemde programın kapsamını genişleterek dijital yetkinlik gelişimini farklı hedef kitlelere taşımayı hedefliyor. Bu vizyon doğrultusunda, üniversite öğrencilerinin ve hatta çalışanların çocuklarının da dahil edileceği yeni eğitim gruplarının oluşturulması planlanıyor. Şirket, dijital okuryazarlığı bir kurum kültürü haline getirerek, geleceğin moda perakendeciliğinde öncü rolünü pekiştirmeyi ve teknolojik adaptasyon sürecini tüm paydaşlarıyla birlikte yönetmeyi amaçlıyor.
