Kamu sektöründe görev yapan mühendisler ve teknik personel, çalışma hayatındaki yapısal sorunların artık sürdürülemez bir noktaya geldiğini belirterek seslerini yükseltti. Mühendis Tek-Sen Enerji Sendikası, kamu personel sisteminin mevcut işleyişine dair hazırladığı 40 maddelik kapsamlı çözüm önerilerinin en kritik olanlarını kamuoyuna duyurdu. Sendika yönetimi, bu taleplerin sadece bir maaş pazarlığı olmadığını, aksine mesleki güvence ve temsil adaleti gibi temel hakların yeniden tesis edilmesi süreci olduğunu ifade etti. Genel Başkan Mümin Güler, açıklanan başlıkların sendikanın tüm taleplerini yansıtmadığını, ancak kamu çalışanları ile teknik personel için ertelenmesi mümkün olmayan acil düzenlemeleri kapsadığını belirtti.
Mesleki sorumluluk ve mali haklar dengelenmeli
Mühendis ve teknik personelin üstlendiği kritik görevlerin, mali ve özlük haklarıyla örtüşmediği gerçeği sendikanın ana gündem maddelerinden biri oldu. Özellikle altyapı, enerji, madencilik ve sanayi gibi yüksek riskli alanlarda çalışan personelin, imza yetkileri ve mesleki sorumlulukları karşılığında bir Teknik Çalışma Ödeneği alması gerektiği vurgulandı. Ayrıca, bu personelin karşı karşıya kaldığı hukuki ve cezai risklere karşı korunması amacıyla, primleri kamu işvereni tarafından karşılanan zorunlu bir mesleki sorumluluk sigortası sistemi talep edildi. Mühendislik mesleğinin yasal statüsünü güçlendirecek müstakil bir Mühendislik Meslek Kanunu'nun çıkarılması ise sendikanın olmazsa olmazları arasında yer aldı.
Sendikal haklarda temsil adaleti ve özgürlük
Sendika, mevcut toplu sözleşme sisteminin genel mali pazarlıklara odaklanması nedeniyle hizmet kollarına özgü sorunların göz ardı edildiğini savundu. Bu nedenle genel ve hizmet kolu toplu sözleşmelerinin birbirinden ayrılması ve bağımsız takvimlerle yürütülmesi istendi. Sendikal çoğulculuğun güçlendirilmesi adına tüm sendikaların oransal temsil ilkesiyle sürece katılımının sağlanması gerektiği belirtilirken, üyelik ve çekilme işlemlerinin e-Devlet üzerinden yapılmasıyla idari baskı ihtimallerinin tamamen ortadan kaldırılması hedefleniyor. Grev hakkının yasal güvenceye kavuşturulması ve Kamu Görevlileri Hakem Kurulu'nun daha bağımsız ve tarafsız bir yapıya dönüştürülmesi de demokratik hak arama faaliyetlerinin önündeki engelleri kaldırmak için kritik adımlar olarak sıralandı.
Ekonomik refah ve sürekli çözüm mekanizması
Kamu çalışanlarının alım gücünün korunması için enflasyon farkının aylık olarak maaşlara yansıtıldığı eşel-mobil sistemine geçilmesi, ek zam ve refah payı verilmesi gibi ekonomik iyileştirmeler talep edildi. Ayrıca, dini bayramlar öncesinde bayram ikramiyesi ve yılın belirli dönemlerinde kamu hizmet ikramiyesi ödenmesi beklentisi dile getirildi. Sorunların sadece toplu sözleşme dönemlerinde değil, sürekli bir diyalog ortamında ele alınması için Kamu Personeli Danışma Kurulu bünyesinde bir Teknik Personel Çalışma Komisyonu kurulması önerildi. Genel Başkan Mümin Güler, bu taleplerin bir ayrıcalık değil, emeğin ve üstlenilen büyük sorumluluğun hak ettiği karşılık olduğunu belirterek, yapısal çözümlerin artık kaçınılmaz olduğunu yineledi.
