İş dünyasında çalışan memnuniyeti ve kurum kültürü üzerine yapılan en kapsamlı değerlendirmelerden biri olan Great Place To Work sertifikasyon süreci, Türkiye'nin önde gelen holdinglerinden birinin başarısını tescilledi. Kazancı Holding ve çatısı altında faaliyet gösteren Aksa Grup Şirketleri, 10 bini aşkın çalışanının doğrudan katılımı ve anonim geri bildirimleri sonucunda, sundukları çalışma koşullarının uluslararası standartlara uygun olduğunu kanıtladı. Bu başarı, kurumun insan odaklı yönetim anlayışının somut bir göstergesi olarak kabul ediliyor.
Farklı sektörlerde ortak başarı hikayesi
Sertifikasyon süreci sadece enerji ve dağıtım alanındaki şirketleri değil, aynı zamanda geniş bir yelpazeye yayılan Cookshop Markalar Topluluğu'nu da kapsadı. Aksa Doğalgaz, Aksa Enerji, Aksa Elektrik Dağıtım ve Aksa Turizm gibi dev markaların yanı sıra; Kasımpaşa Sportif ile Cookshop, Magnolia Shop, Arka Bahçe, Not a Burger, Cookbox ve Rafinera gibi perakende sektörünün önemli oyuncuları da bu prestijli unvanın sahibi oldu. Özellikle Cookshop Markalar Topluluğu'nun perakende sektöründe çalışanları tarafından en iyi iş yerleri arasında gösterilmesi, grubun farklı iş kollarında da çalışan deneyimini başarıyla yönettiğini ortaya koyuyor.
Sürekli gelişim ve geri bildirim odaklı yönetim
Holding yönetimi, çalışan deneyimini güçlendirmek adına sistematik bir yaklaşım benimsiyor. Düzenli olarak gerçekleştirilen bağlılık araştırmaları ve geri bildirim mekanizmaları, kurumun insan ve kültür stratejisinin temel taşlarını oluşturuyor. Elde edilen veriler, şirket ve fonksiyon bazında detaylı analizlerden geçirilerek, her bir birimin ihtiyaçlarına yönelik özel aksiyon planları hayata geçiriliyor. Bu süreç, sadece mevcut durumu korumayı değil, aynı zamanda çalışanların beklentilerini karşılayacak şekilde sürekli bir iyileştirme döngüsü yaratmayı hedefliyor.
İnsan odaklı stratejilerin geleceği
Kurumun uyguladığı stratejiler, eğitim ve gelişim programlarından performans yönetimine, iç iletişim çalışmalarından yan haklara kadar geniş bir alanı kapsıyor. Değişen piyasa koşulları ve çalışan ihtiyaçları doğrultusunda güncellenen bu uygulamalar, holdingin bütüncül bir çalışan deneyimi sunma kararlılığını yansıtıyor. Great Place To Work değerlendirme sürecinden elde edilen içgörüler, gelecekteki insan ve kültür uygulamalarının şekillendirilmesinde de kritik bir rol oynayacak. Holding, çalışanlarına daha iyi bir iş yeri deneyimi sunmak adına bu süreci bir varış noktası değil, sürekli bir gelişim yolculuğu olarak görmeye devam ediyor.
