Dijital dönüşümün hız kazandığı günümüzde, kurumların geleceğini şekillendirecek olan liderlik kapasitesini artırmak stratejik bir zorunluluk haline geldi. Bu vizyonla hareket eden Türk Telekom, insan odaklı gelişim stratejileri kapsamında dünyanın en prestijli eğitim kurumlarından biri olan Stanford Üniversitesi ile dikkat çekici bir iş birliğine imza attı. Türk Telekom Akademi öncülüğünde başlatılan bu yeni girişim, kurumun üst düzey yöneticilerini küresel standartlarda bir liderlik eğitimiyle buluşturmayı amaçlıyor.
Küresel vizyonla liderlik dönüşümü
Türk Telekom Akademi bünyesinde faaliyet gösteren Liderlik Okulu, geleceğin liderlik kapasitesini sistematik ve sürdürülebilir bir yapıda inşa etme hedefiyle çalışmalarını sürdürüyor. Liderlik gelişimini kurum kültürünün ve dijital dönüşümün en temel unsurlarından biri olarak konumlandıran akademi, segmente edilmiş ve seviyelendirilmiş programlarıyla yöneticilerin stratejik yetkinliklerini güçlendirmeyi hedefliyor. Bu kapsamda Stanford Küresel ve Çevrim İçi Eğitim Merkezi (CGOE) ile hayata geçirilen Shaping Culture, Leading Change yani Kültürü Şekillendirmek ve Değişime Liderlik Etmek programı, kurumsal dönüşümün öncülerini yetiştirmek için özel olarak tasarlandı.
Teknoloji ve insan kaynağı entegrasyonu
Türk Telekom İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı İskender Bayrak, teknolojinin gücünü yetkin insan kaynağıyla buluşturmanın dijital dönüşüm yolculuğunun en kritik parçası olduğunu vurguladı. Çalışanların sürekli gelişimini destekleyerek milli yetenek ekosistemine katkı sağladıklarını belirten Bayrak, güçlü bir yetenek ekosisteminin ancak güçlü bir liderlik anlayışıyla mümkün olabileceğini ifade etti. Yöneticilerin ekiplerine güven veren, gelişimi destekleyen ve her çalışana değerli hissettiren bir ortam sunmalarını önemsediklerini dile getiren Bayrak, bu programın liderlerin inovasyon, değişim yönetimi ve stratejik iletişim yetkinliklerini en üst seviyeye taşıyacağına inandıklarını belirtti.
Sekiz haftalık yoğun eğitim süreci
Türk Telekom bünyesindeki direktör seviyesindeki yöneticiler için özel olarak hazırlanan bu sekiz haftalık liderlik yolculuğu, dört farklı modül ve yedi ana başlık altında tamamen İngilizce olarak gerçekleştirilecek. Stanford öğretim üyeleri ve uzman eğitmenleri tarafından bizzat verilecek olan eğitimler, katılımcıların kurumsal dönüşüme liderlik edecek stratejik becerilerini geliştirmeyi hedefliyor. Program, canlı çevrim içi derslerin yanı sıra katılımcıların kendi hızlarında ilerleyebilecekleri öğrenme modülleri, uygulamaya yönelik pratik tartışma oturumları ve program sonunda yapılacak bitirme projesi sunumları gibi zengin bir içerikle kurgulandı. Değerlendirme süreciyle seçilecek üst düzey yöneticiler, bu yoğun eğitim süreciyle Stanford'un kurumsal eğitim disiplinini Türk Telekom'un dijital dönüşüm hedefleriyle birleştirme fırsatı bulacaklar.
