İş dünyasında genç yeteneklerin profesyonel gelişimine yönelik stratejik adımlar atan Vodafone, finans fonksiyonunda görev yapan 30 yaş altı çalışanları için oldukça dikkat çekici bir inisiyatifi hayata geçirdi. Take a Seat with CFO ismiyle duyurulan bu özel program, genç çalışanların şirketin finansal gündemine, stratejik önceliklerine ve karmaşık karar alma süreçlerine doğrudan dahil olmalarına olanak tanıyor. Şirket, bu uygulama ile gençlerin sadece teorik bilgiyle sınırlı kalmayıp, üst düzey bir yöneticinin perspektifini bizzat deneyimleyerek işin büyük resmini kavramalarını amaçlıyor.
Finansal liderliğin mutfağına giriş
Vodafone Türkiye Finanstan Sorumlu İcra Kurulu Başkan Yardımcısı Hana Jalel, finans fonksiyonunun sadece geçmiş verileri raporlayan bir birim olmadığını, aksine geleceği inşa eden ve şirketi yönlendiren stratejik bir merkez olduğunu vurguluyor. Jalel, bu yeni programın temel amacının genç çalışma arkadaşlarının liderlik gelişimlerine katkı sağlamak ve CFO karar süreçlerini yakından gözlemlemelerine imkan tanımak olduğunu belirtiyor. Öğren, gözlemle ve yansıt prensibiyle kurgulanan bu süreç, genç profesyonellerin yönetimsel kararların arka planındaki mantığı anlamalarına ve kendi kariyer yollarında profesyonel bir sıçrama yapmalarına yardımcı olmayı hedefliyor.
Üç aşamalı kapsamlı deneyim süreci
Program, katılımcıların finansal okuryazarlıklarını ve iş dünyasındaki yetkinliklerini artırmak üzere üç temel aşamadan oluşuyor. İlk aşama olan Sayıları Öğren kısmında, finansal performansı belirleyen kritik metrikler ve CFO perspektifinden bakıldığında öne çıkan temel göstergeler ele alınıyor. İkinci aşama olan Kararları İzle bölümünde ise katılımcılar, kritik iş değerlendirmeleri ve yönetici toplantılarında CFO'nun verileri nasıl analiz ettiğini, hangi soruları yönelttiğini ve ekibini nasıl yönettiğini gözlemleme şansı buluyor. Son aşama olan Liderlik Üzerine Düşün kısmında ise CFO ile gerçekleştirilen değerlendirme oturumları sayesinde, kazanılan deneyimlerin liderlik vizyonuna nasıl dönüştürüleceği üzerine odaklanılıyor.
Sürdürülebilir gelişim için aylık rotasyon
Vodafone, bu programın etkisini genişletmek ve daha fazla genç yeteneğe ulaşmak için aylık bir rotasyon sistemi uyguluyor. Her ay seçilecek bir genç çalışan, bu özel deneyimden yararlanma fırsatı bulacak. Başvuruların 6 aylık dönemler halinde değerlendirildiği programda, seçilen katılımcılar yıl boyunca farklı aylara yayılarak sürece dahil edilecek. Bu sayede, finans departmanındaki genç yeteneklerin profesyonel gelişimleri desteklenirken, şirketin gelecekteki lider kadrosunun da bugünden hazırlanması hedefleniyor. Program, katılımcıların sadece ne gördüklerine değil, bu deneyimin kendi liderlik yolculukları için ne anlama geldiğine odaklanmalarını sağlayarak kurumsal kültürde de önemli bir fark yaratmayı amaçlıyor.
