İstanbul'un tarihi dokusuna sahip Salt Galata, geçtiğimiz günlerde iş dünyasının geleceğini şekillendirecek kritik bir buluşmaya ev sahipliği yaptı. Garanti BBVA'nın ana partnerliğinde, anbean tarafından organize edilen Youniverse: Gençlerin Evrenine Yolculuk etkinliği, 95 farklı şirketten gelen 120'yi aşkın profesyoneli bir araya getirdi. Etkinliğin merkezinde ise FutureBright Group tarafından gerçekleştirilen ve Türkiye'deki gençlerin nabzını tutan kapsamlı araştırma sonuçları yer aldı. 17 ile 26 yaş arasındaki bin 7 gencin katılımıyla hazırlanan bu çalışma, sadece bir istatistik bütünü değil, aynı zamanda yeni neslin hayata, teknolojiye ve çalışma disiplinine bakışındaki radikal kırılmaları belgeleyen bir rehber niteliği taşıyor.
Yapay zeka artık bir sırdaş
Araştırmanın en çarpıcı bulgularından biri, gençlerin yapay zeka ile kurduğu ilişkinin teknik bir araç olmanın çok ötesine geçtiğini gösteriyor. Katılımcıların yüzde 65'i, kendilerini kötü hissettikleri anlarda bir yakınını aramak yerine yapay zeka ile dertleşmeyi tercih ettiğini ifade ediyor. Bu durum, teknolojinin sadece bilgiye erişim değil, duygusal bir destek mekanizması olarak da konumlandığını kanıtlıyor. Gençlerin yüzde 43'ü yapay zekayı hayatının ayrılmaz bir parçası olarak tanımlarken, yüzde 53'ü ise geliştirdiği fikirleri hayata geçirmeden önce bu dijital zekaya danışmayı bir alışkanlık haline getirmiş durumda. Ancak bu durum beraberinde endişeleri de getiriyor; gençlerin dörtte biri, yapay zekanın yaygınlaşmasıyla birlikte insanların düşünme yetilerinin zayıflayacağından ve sorgulama mekanizmalarının köreleceğinden endişe duyuyor.
İş dünyasında yeni öncelikler
Gençlerin çalışma hayatına dair beklentileri de geleneksel kalıpların dışına çıkıyor. Geçmiş yıllarda ön planda olan yüksek gelir veya uzaktan çalışma gibi rasyonel faydalar, yerini daha insani değerlere bırakıyor. Araştırma, gençlerin artık iş yerinde iyi anlaşabilecekleri insanlarla bir arada olmayı ve iş güvencesini daha fazla önemsediğini ortaya koyuyor. Geleceğe dair umutlarını koruyan gençlerin yüzde 80'i, hayallerini gerçekleştirebileceklerine dair güçlü bir inanca sahip. İstediği firmada çalışma potansiyeline sahip olduğunu düşünenlerin oranı ise yüzde 73 seviyesinde seyrediyor. Bu veriler, kurumların genç yetenekleri çekmek için sadece maaş odaklı değil, kültürel ve sosyal uyum odaklı bir strateji geliştirmeleri gerektiğini gösteriyor.
Sosyalleşme ve kültür-sanat deneyimi
Gençlerin sosyalleşme tercihleri de tek bir kalıba sığmıyor. Yüzde 41'lik bir kesim yüz yüze iletişimi tercih ederken, yüzde 31'lik bir grup dijital ve fiziksel dünyayı dengeli bir şekilde harmanlıyor. Kültür-sanat etkinliklerine katılımda ise bilet fiyatları tek belirleyici faktör değil. Ulaşım kolaylığı, zaman yönetimi ve arkadaş grubuyla yapılan organizasyonların uyumu, gençlerin bir etkinliğe katılıp katılmama kararını doğrudan etkiliyor. Garanti BBVA Yetenek ve Kültür Genel Müdür Yardımcısı Ebru Taşcı Firuzbay, bu verilerin ışığında gençleri dinlemenin ve onlarla birlikte üretmenin geleceği inşa etmek adına hayati bir öneme sahip olduğunu vurguluyor. Firuzbay, gençlerin merakı ve farklı bakış açılarının kurumlar için en değerli pusula olduğunu belirterek, bu tür buluşmaların profesyonellere yeni içgörüler kazandırdığını ifade ediyor.
