Dünya genelinde 1,5 milyar insan artık patronuna bağlı kalmadan, kendi şartlarıyla çalışmayı tercih ediyor. Türkiye'de de benzer bir dönüşüm yaşanıyor ve serbest çalışma modeli artık 2 milyon kişiyi kapsayan dev bir sektöre dönüştü. Yaşar Üniversitesi akademisyenlerinin uluslararası ortaklıkla yaptığı araştırma, özellikle iletişim sektöründe ezberlerin bozulduğunu ortaya koyuyor.
İş dünyasında yeni dengeler
Kurumsal şirketlerde karşılaşılan mobbing, kariyer engelleri ve cinsiyet kaynaklı eşitsizlikler, çalışanları farklı arayışlara itiyor. Araştırma sonuçlarına göre, kadınlar bu serbest çalışma modelinde erkeklere oranla daha fazla proje alıyor ve kurumsal hayattaki gelir adaletsizliğini tersine çeviriyor. Yazılım, dijital pazarlama ve sosyal medya yönetimi gibi alanlar, esneklik arayan genç nüfusun ilk tercihi haline geldi.
Neden serbest çalışıyorlar
Erkekler bu modeli genellikle gelirlerini artırmak için tercih ederken, kadınlar için iş-yaşam dengesi ve aile sorumluluklarını yönetebilmek ön plana çıkıyor. Kurumsal ofislerin katı kurallarından kurtulan kadınlar, kendi iş programlarını oluşturarak daha üretken bir çalışma ortamı yaratıyor. 25-35 yaş arası gençlerin yoğun ilgisi, Türkiye'nin iş gücü piyasasında dijital tabanlı serbest çalışmanın kalıcı bir yer edindiğini kanıtlıyor. Bu trend, önümüzdeki yıllarda beyaz yakalı dünyasında daha fazla esneklik talebini beraberinde getireceğe benziyor.
