Sabah iş yerine girdiğinde parmak izini okutup geçiyorsan, bu durum artık ciddi bir hukuki tartışmanın merkezinde. Avukat Zeynep Karakuş, iş yerlerinde kullanılan biyometrik sistemlerin çalışanların temel haklarını ihlal edebileceği konusunda uyarıyor.
Parmak izi ve yüz tanıma neden sakıncalı:
Parmak izi veya retina taraması gibi veriler, hayatın boyunca değişmeyen ve çalınması durumunda telafisi imkansız olan bilgilerdir. Avukat Karakuş, bu verilerin sıradan kimlik bilgilerinden çok daha sıkı korunması gerektiğini vurguluyor. İşverenler, aynı işi yapan kartlı sistem veya ıslak imza gibi daha basit yöntemler varken biyometrik veriye başvuramaz. Hukuk, işverenlere kişisel veriye en az müdahale etme yükümlülüğü yüklüyor.
İşveren için yaptırım riski doğuyor
Çalışanın kendi rızasıyla sisteme onay vermesi bile her zaman hukuki koruma sağlamıyor. İş yerindeki güç dengesi, "rızanın" özgürce verilip verilmediğini tartışmalı kılıyor. Kişisel Verileri Koruma Kurumu, bu sistemlerin derhal kaldırılması ve verilerin imha edilmesi yönünde kararlar alıyor. Eğer iş yerinde hala parmak izi okutuyorsan, işverenin bu sistemi değiştirmesi gerekebilir. Aksi halde işveren hem idari para cezalarıyla hem de hukuki sorumluluklarla karşı karşıya kalabilir.
