Mersin iş dünyasının temel taşlarını oluşturan aile şirketleri, değişen ekonomik koşullara uyum sağlamak ve varlıklarını gelecek nesillere daha güçlü bir şekilde aktarmak için kritik bir dönemeçten geçiyor. Mersin Büyükşehir Belediyesi Kariyer Merkezi tarafından yürütülen Dijital Liderler Geliyor projesi, bu dönüşüm sürecinde şirketlere rehberlik etmek amacıyla kapsamlı bir eğitim programına ev sahipliği yaptı. Kampüs Mersin ve Garaj Mersin bünyesinde gerçekleştirilen bu özel buluşma, yerel ekonominin omurgasını oluşturan aile işletmelerinin profesyonel yönetim anlayışıyla nasıl güçlenebileceğini gözler önüne serdi.
Kurumsallaşmanın anahtarı: Aile anayasası
Programda, aile şirketlerinin en büyük sınavlarından biri olan sürdürülebilirlik konusu derinlemesine incelendi. Prof. Dr. Köksal Hazır ve Ferudun Gündüz, katılımcılarla paylaştıkları bilgilerde, bir şirketin sadece kişilere bağlı kalmadan, kurumsal bir kimlik kazanmasının hayati önem taşıdığını vurguladılar. Özellikle aile anayasasının, şirket içindeki karar alma süreçlerini nasıl netleştirdiği ve olası kuşak çatışmalarını profesyonel bir zeminde nasıl çözüme kavuşturduğu üzerinde duruldu. İşverenler ve yöneticiler, şirket kültürünün güçlendirilmesi ve yönetim yapısının modern standartlara göre yeniden düzenlenmesi konusunda pratik stratejiler geliştirme fırsatı buldular.
Ekosistemin kalbi: Kampüs Mersin ve Garaj Mersin
Kariyer Merkezi Şube Müdürlüğü, sadece iş arayanlara değil, aynı zamanda iş dünyasının profesyonellerine de dokunan bir vizyonla hareket ediyor. Anadolu Yönetim Danışmanları ve Akademisyenler Derneği ile Girişimci İnsan Kaynakları Derneği iş birliğiyle düzenlenen bu eğitim, üniversite-iş dünyası-kent üçgenindeki iş birliğinin somut bir örneğini oluşturdu. Kampüs Mersin ve Garaj Mersin, bu tür etkinliklerle sadece bir eğitim alanı değil, aynı zamanda farklı sektörlerden gelen profesyonellerin deneyimlerini paylaştığı, mentorluk süreçlerinin işlediği ve yeni nesil yönetim yaklaşımlarının tartışıldığı dinamik bir ekosistem olarak öne çıkıyor.
Geleceğin liderleri için stratejik adımlar
Kariyer Merkezi Şube Müdürü Serkan Özada, projenin sadece bugünü değil, yarını da hedeflediğini belirterek, aile şirketlerinin sağlıklı bir kurumsal yapıya kavuşmasının kent ekonomisi için taşıdığı stratejik değere dikkat çekti. Özada, Dijital Liderler Geliyor projesi kapsamında gerçekleştirilen bu tür atölye çalışmalarının, yöneticilerin yetkinliklerini artırarak kurumları geleceğin çalışma hayatına hazırladığını ifade etti. Önümüzdeki dönemde de üniversite öğrencilerinden girişimcilere, çalışanlardan işverenlere kadar geniş bir yelpazede eğitim ve seminer programlarının devam edeceğini belirten Özada, Mersin'in iş gücü piyasasını daha profesyonel ve sürdürülebilir bir yapıya kavuşturma kararlılıklarını vurguladı. Bu çalışmalar, yerel işletmelerin sadece yerel değil, ulusal ve küresel ölçekte de rekabet edebilecek bir kurumsal olgunluğa erişmesini amaçlıyor.
