Samsun merkezli elektrik dağıtım şirketi YEDAŞ, insan kaynağına yaptığı yatırımlarla uluslararası arenada dikkatleri üzerine çekti. Şirket, 38 ülkeden binin üzerinde başvurunun değerlendirildiği 11. Stevie Awards for Great Employers yarışmasında iki farklı projeyle ödüle uzandı.
Yönetim ve liderlikte yeni dönem
Şirket, yöneticilerini geleceğe hazırlamak amacıyla kurguladığı "Liderlik Gelişim Ekosistemi" ile En İyi Liderlik Gelişim Programı kategorisinde Gümüş Stevie Ödülü kazandı. Bu sistem, farklı kademelerdeki yöneticilere ortak bir liderlik kültürü aşılamayı ve kurumun gelecekteki liderlerini yetiştirmeyi hedefliyor.
Saha operasyonlarında veri odaklı gelişim
İkinci ödül ise saha ekiplerinin teknik yeterliliklerini ölçen "Operasyonel Yetkinlik Değerlendirme ve Gelişim Programı" ile geldi. İnsan analitiğinin en iyi kullanımı dalında verilen bu ödül, çalışanların güçlü yönlerini veriye dayalı şekilde belirleyip geliştirilmesini sağlıyor. Bu sayede saha ekiplerinin hizmet kalitesi ve operasyonel verimliliği sistematik bir yapıyla artırılıyor.
Peki bu durum sahada ne anlama geliyor?
Bu ödüller, YEDAŞ'ın hem masa başındaki yöneticilerini hem de sahada fiilen çalışan personeli için veriye dayalı bir gelişim modeli kurduğunu gösteriyor. Özellikle saha çalışanlarının teknik yetkinliklerinin objektif kriterlerle ölçülmesi, bölgedeki elektrik hizmetlerinin daha standart ve kaliteli bir zemine oturmasını hedefliyor. Şirket, bu sistemli yapıyı diğer projeleriyle de genişletmeyi planlıyor.
