Savunma sanayiinin teknoloji devi HAVELSAN, insan kaynakları süreçlerini dijital dünyanın hızına uygun hale getirmek amacıyla geliştirdiği yerli yapay zeka modülü MAIN'i ilk kez geniş kitlelerin deneyimine açtı. Şanlıurfa'da düzenlenen TEKNOFEST Güneydoğu etkinliğinde kurulan özel bir yetenek kapsülü, gençlerin kariyer yolculuklarında yapay zeka ile tanışmalarına olanak tanıdı. Kurum içi özgün mühendislik kabiliyetleriyle hayata geçirilen bu sistem, özellikle artan iş başvurularının yönetilmesinde operasyonel yükü hafifletmeyi ve aday değerlendirme süreçlerini çok daha verimli bir yapıya kavuşturmayı hedefliyor.
Dijital mülakatlarda yeni dönem
HAVELSAN İnsan Kaynakları Direktörlüğü ve Dijital Dönüşüm Direktörlüğü ekiplerinin ortaklaşa yürüttüğü titiz çalışmalar sonucunda ortaya çıkan MAIN İşe Alım Yapay Zeka Modülü, kapalı devre mimarisi sayesinde veri güvenliğini en üst seviyede tutarak süreçleri hızlandırıyor. İşe alım uzmanlarına bir karar destek mekanizması olarak hizmet veren bu modül, özgeçmişlerin detaylı analiz edilmesinden, adayların teknik yetkinliklerinin ilan gereklilikleriyle eşleştirilmesine kadar geniş bir yelpazede görev yapıyor. Ayrıca pozisyona özel mülakat sorularının hazırlanması, vaka analizleri ve yanıtların raporlanması gibi kritik aşamalarda da aktif rol oynayarak insan kaynakları departmanlarının üzerindeki yükü önemli ölçüde azaltıyor.
Genç yetenekler yapay zeka ile yüzleşti
TEKNOFEST kapsamında kurulan Yetenek Kapsülü'nü ziyaret eden öğrenciler, yapay zeka tabanlı bir avatar eşliğinde birebir mülakat simülasyonuna katılarak heyecan dolu anlar yaşadı. Katılımcıların eğitim geçmişleri ve ilgi duydukları kariyer alanlarına göre özel olarak şekillenen bu simülasyonda, adaylara teknik ve bireysel yetkinliklerini ölçen sorular yöneltildi. Yaklaşık beş dakika süren bu kısa mülakatın ardından, yapay zeka modülü katılımcılara anlık performans geri bildirimleri sunarak güçlü yönlerini ve geliştirmeleri gereken alanları detaylı bir şekilde raporladı. HAVELSAN, bu uygulama ile hem kendi geliştirdiği teknolojileri gençlerle buluşturmayı hem de adayların dijital mülakat süreçlerine yönelik farkındalıklarını artırmayı amaçlıyor.
Karar destek mekanizması olarak MAIN
HAVELSAN İnsan Kaynakları Direktörü Oğuzhan Coşkunyürek, projenin temel amacının gençlere yapay zeka destekli bir mülakat deneyimi yaşatmak olduğunu belirterek, sistemin işe alım profesyonellerine sağladığı avantajlara dikkat çekti. Coşkunyürek, yüzlerce başvuru arasından en uygun adayları belirleyerek kısa listeler oluşturmanın, insan kaynakları ekipleri için oldukça zaman alıcı bir süreç olduğunu ifade etti. MAIN modülünün bu noktada devreye girerek, teknik yöneticilerin de katkılarıyla sürekli öğrenen ve gelişen bir yapı sunduğunu vurgulayan Coşkunyürek, yapay zekanın sağladığı ön eleme desteğinin, nihai kurul mülakatlarına geçmeden önce adayların yetkinliklerini daha objektif bir şekilde değerlendirmelerine olanak tanıdığını belirtti. Deneyim arttıkça kendini eğiten bu sistem, savunma sanayiinin gelecekteki yetenek havuzunu oluştururken dijitalleşmenin gücünden maksimum düzeyde faydalanmayı hedefliyor.
