Dünya genelinde çalışanlarının gelişimini stratejik bir öncelik olarak belirleyen Vodafone Grubu, iç koçluk programını genişleterek önemli bir adım attı. Türkiye'den programa dahil olan 31 yetenekli çalışan, 63 saatlik yoğun bir ICF akredite eğitim sürecini ve ardından gelen süpervizyon seanslarını başarıyla tamamlayarak sertifikalarını almaya hak kazandı. Bu gelişme, grubun toplam 130 kişiden oluşan global koçluk ekosisteminde artık Türkçe dilinde de profesyonel destek verilebileceği anlamına geliyor.
Global ağda Türkçe koçluk dönemi
Sertifikalarını alan bu uzmanlar, sadece Türkiye içindeki çalışma arkadaşlarına değil, aynı zamanda grubun global ağındaki farklı ülke ve kültürlerden gelen çalışanlara da koçluk yapabilecek yetkinliğe ulaştı. Vodafone'un tüm çalışanlarına herhangi bir onay süreci gerektirmeksizin ücretsiz olarak sunduğu bu global koçluk hizmeti, halihazırda yüzde 97 gibi oldukça yüksek bir memnuniyet oranıyla dikkat çekiyor. Programın Türkiye ayağındaki bu genişleme ile birlikte, koçluk metodolojisinin Vodafone Türkiye bünyesinde yılda 120'den fazla çalışana ulaşması hedefleniyor.
Güçlü teknolojinin arkasında gelişen insan kaynağı
Vodafone Türkiye İcra Kurulu Başkan Yardımcısı Nazlı Tlabar Güler, kurumun bu vizyonunu şu sözlerle değerlendirdi: Şirket olarak, güçlü bir geleceği yalnızca güçlü teknolojilerin değil, mutlu ve gelişen insanların inşa ettiğine inanıyoruz. Bu inançla, sadece teknolojide değil, çalışan gelişimi ve bağlılığında da referans bir şirket haline gelmeyi hedefliyoruz. Her bir çalışma arkadaşımızın Vodafone'da çalışmak güzel iş diyebilmesini sağlamak istiyoruz. Bu anlayışla, çalışma arkadaşlarımızın mesleki bilgi birikimine ve gelişimine katkıda bulunacak adımlar atmayı önemsiyoruz. Global koçluk programıyla amacımız, koçluğu çok daha ulaşılabilir bir gelişim metodolojisi haline getirerek çalışma arkadaşlarımızın yetkinlik gelişimini desteklemek. Koçluk sertifikasını alan tüm arkadaşlarımızı tebrik ediyoruz.
Kurumsal gelişimde yeni bir standart
Şirketin dijitalleşme vizyonuyla paralel olarak yürütülen bu çalışma, çalışanların potansiyellerini en üst seviyeye çıkarmayı amaçlıyor. Koçluk, Vodafone bünyesinde sadece bir eğitim süreci değil, aynı zamanda kurum kültürünü besleyen ve çalışan bağlılığını artıran temel bir gelişim aracı olarak konumlandırılıyor. Türkiye'den katılan 31 çalışanın bu ekosisteme dahil olması, yerel yeteneklerin global platformlarda daha aktif rol almasına olanak tanırken, aynı zamanda Türkçe dilinin Vodafone'un uluslararası gelişim ağında bir iletişim dili olarak yerleşmesini sağlıyor. Programın başarısı, çalışanların kendi gelişim süreçlerini yönetmelerine ve profesyonel hedeflerine daha emin adımlarla ilerlemelerine yardımcı oluyor.
