İstanbul'un iki kıtasını birbirine bağlayan dev organizasyon, bu kez sadece sporcuların değil, aynı zamanda geleceğin liderleri için iyilik peşinde koşanların da buluşma noktası oldu. Türkiye İş Bankası 48'inci İstanbul Maratonu, 1 Kasım Pazar günü gerçekleşirken, Akfen Holding bünyesindeki farklı şirketlerden bir araya gelen Akfen Gönüllüleri, attıkları her adımı eğitimde fırsat eşitliği ilkesine adadı. Holding çalışanları, toplumsal sorumluluk bilinciyle hareket ederek, Türkiye İnsan Kaynakları Eğitim ve Sağlık Vakfı'nın (TİKAV) yürüttüğü Geleceğin Liderleri projesine dikkat çekmek için parkurdaydı.
Eğitimde fırsat eşitliği için maraton
Maratonun temel amacı, özellikle Doğu ve Güneydoğu Anadolu bölgelerinde yaşayan ve eğitim ile kişisel gelişim olanaklarına ulaşmakta zorluk çeken 64 üniversite öğrencisinin hayatına dokunabilmekti. Akfen Gönüllüleri, bu gençlerin hayallerine ortak olmak ve onların eğitim yolculuklarını kolaylaştırmak için maratonun zorlu parkurunu bir dayanışma platformuna dönüştürdü. Proje kapsamında bursiyerlere sadece maddi destek sağlanması değil, aynı zamanda teknolojik imkanların sunulması, eğitim programlarına katılımlarının teşvik edilmesi ve kültür-sanat faaliyetlerine erişimlerinin artırılması hedefleniyor. 1976 yılında Hamdi Akın tarafından temelleri atılan ve yarım asra yaklaşan köklü bir geçmişe sahip olan Akfen Holding, bu tür gönüllülük faaliyetleriyle kurum kültüründeki dayanışma ruhunu toplumsal faydaya dönüştürmeyi bir gelenek haline getirmiş durumda.
Kampanya maraton sonrasında da sürüyor
Maratonun bitiş çizgisi geçilmiş olsa da, Akfen Gönüllüleri için asıl maraton henüz sona ermedi. TİKAV ile birlikte yürütülen bağış kampanyası, 16 Kasım tarihine kadar devam edecek. Gönüllüler, bu süreçte sadece kendi adımlarıyla değil, aynı zamanda ailelerini, arkadaşlarını ve sosyal çevrelerini de sürece dahil ederek gençlerin geleceğine katkı sağlamaya çağırıyor. Bireysel bağış kampanyaları aracılığıyla oluşturulan bu dayanışma ağı, daha fazla gencin eğitim ve gelişim yolculuğuna destek olmayı amaçlıyor. Maratonla başlayan bu iyilik hareketi, bağış kampanyasının son gününe kadar büyüyerek devam etmesi hedeflenen bir toplumsal seferberlik niteliği taşıyor.
Kurumsal dayanışmanın toplumsal yansıması
Akfen Holding bünyesinde farklı departmanlarda görev yapan çalışanların ortak bir sosyal fayda hedefi etrafında kenetlenmesi, kurum içindeki dayanışma kültürünün dışa vurumu olarak öne çıkıyor. Çalışanların gönüllü katılımıyla güçlenen bu toplumsal sorumluluk anlayışı, sadece bir maraton katılımından ibaret kalmıyor; gençlerin hayallerine dokunan somut bir destek mekanizmasına dönüşüyor. İstanbul'un iki yakasını iyilik adımlarıyla birleştiren gönüllüler, eğitimde fırsat eşitliğinin önemini vurgularken, aynı zamanda gençlerin potansiyellerini gerçekleştirmeleri için gerekli olan maddi ve manevi desteğin önemine de dikkat çekiyor. Maratonun ardından devam eden bu süreç, toplumsal duyarlılığın sürdürülebilir bir modelle nasıl hayata geçirilebileceğinin de bir örneğini oluşturuyor.
