Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, küresel iklim değişikliği ve dijitalleşmenin çalışma hayatı üzerindeki dönüştürücü etkilerine karşı, emek dünyasının korunmasını merkeze alan yeni bir yaklaşımı gündeme taşıdı. Antalya'da gerçekleştirilecek COP31 zirvesine hazırlık sürecinde düzenlenen 'COP31’e Giderken Emek Dünyasının Ortak Gündemi' programında konuşan Işıkhan, dönüşümün getirdiği maliyetlerin çalışanların omuzlarına yüklenmemesi gerektiğini vurguladı. Bakan, değişen meslekler karşısında iş gücünün yalnız bırakılmayacağını, yeni istihdam imkânları ve beceri kazandırma süreçleriyle destekleneceğini belirtti.
Ulusal Adil Geçiş Stratejisi ile Geleceğe Hazırlık
Bakan Işıkhan, önümüzdeki ay Mardin'de kamuoyuna duyurulacak olan 'Ulusal Adil Geçiş Stratejisi'nin, çalışma hayatının geleceği için bir pusula niteliği taşıyacağını ifade etti. Bu stratejinin temel amacının, yeşil ve dijital dönüşümün istihdam üzerindeki etkilerini önceden öngörmek ve olası iş kayıplarına karşı koruyucu mekanizmalar geliştirmek olduğunu dile getiren Işıkhan, toplumun tüm kesimlerinin bu dönüşümden adil bir şekilde faydalanmasını hedeflediklerini söyledi. İklim değişikliği ile mücadelenin sadece çevresel değil, aynı zamanda ekonomik ve sosyal bir süreç olduğunu belirten Bakan, bu değişimin insana yakışır işlerin desteklenmesiyle mümkün olabileceğini kaydetti.
Yeni Meslekler ve Beceri Odaklı Dönüşüm
Yeşil enerji, elektrikli araçlar ve yapay zekâ gibi alanların yeni istihdam fırsatları yarattığını ancak mevcut iş kollarında da ciddi bir değişim yaşandığını belirten Işıkhan, özellikle yeni teknolojilere erişimi kısıtlı olan çalışanların ve işletmelerin desteklenmesinin öncelikli olduğunu vurguladı. Türkiye Yüzyılı vizyonu çerçevesinde, Mesleki Yeterlilik Kurumu aracılığıyla dönüşümün gerektirdiği yeni meslek standartlarının belirlendiğini ifade eden Bakan, İŞKUR üzerinden yürütülen eğitim programlarıyla iş gücünün değişen piyasa koşullarına uyumunun sağlandığını belirtti. Bu süreçte, dönüşümden etkilenme riski yüksek olan çalışanların istihdamda kalmalarını sağlamak için proaktif tedbirlerin devreye alındığı ifade edildi.
Sosyal Diyalog ve Ortak Akıl Vurgusu
Dönüşüm sürecinin başarısının, tüm paydaşların katılımıyla mümkün olabileceğini belirten Işıkhan, 2025-2028 Ulusal İstihdam Stratejisi'nin de sendikalar, işveren örgütleri ve akademisyenlerin katkılarıyla hazırlandığını hatırlattı. Adil geçişin, emeğin korunması ve sosyal adaletin güçlendirilmesi anlamına geldiğini ifade eden Bakan, istişare kültürünü merkeze alan bir yönetim anlayışını sürdüreceklerini belirtti. Programın devamında gerçekleştirilen panelde, HAK-İŞ, Memur-Sen, TÜRK-İŞ, Türkiye Kamu-Sen ve KESK temsilcileri de iklim değişikliğinin çalışma hayatına etkilerini değerlendirerek, sosyal taraflar arasındaki iş birliğinin önemine dikkat çektiler.
